去公司面试应该准备什么(找工作面试时需要准备什么东西 详细...)
去公司面试应该准备什么
现代社会就业压力较大，找一个好工作是一件难事，那么大家知道去公司面试应该准备什么吗？接下来这篇指南将告诉你答案。
操作方法
01去公司面试前，应该要全面了解这个公司，可以通过互联网进行查询，了解这个公司的运作模式、规模大小和主要成就。
02面试之前必不可少的就是简历了，一个好的简历就是一个敲门砖，能让公司老板快速了解你。
03参加面试之前，还要收拾一下自己，比如女生化个淡妆，男生收拾的干净利落一点，给招聘人员留下一个好印象。
04面试的时候还要提前规划好路线，千万不能迟到，以免影响面试，还会给面试官留下一个坏印象。
找工作面试时需要准备什么东西 详细...
1、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自已技能的相关资料等，
2、其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。
3、在面试前如果紧张，事先做好压力调整，例如：做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。
4、其他方面准备工作：
一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
扩展资料
面试失败原因：
1、对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
2、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。
参考资料：面试—
去公司面试应该准备什么
现代社会就业压力较大，找一个好工作是一件难事，那么大家知道去公司面试应该准备什么吗？接下来这篇指南将告诉你答案。
01去公司面试前，应该要全面了解这个公司，可以通过互联网进行查询，了解这个公司的运作模式、规模大小和主要成就。
02面试之前必不可少的就是简历了，一个好的简历就是一个敲门砖，能让公司老板快速了解你。
03参加面试之前，还要收拾一下自己，比如女生化个淡妆，男生收拾的干净利落一点，给招聘人员留下一个好印象。
04面试的时候还要提前规划好路线，千万不能迟到，以免影响面试，还会给面试官留下一个坏印象。
职场面试时,需要做哪些准备?
了解自己
1.1 有哪些简历制作原则？
1.2 如何准备自我介绍？
1.3 过往经历怎么整合？
1.4 其它注意事项（穿着、气味、面貌和举止）
二、熟悉岗位
2.1 怎么解读岗位职责？
2.2 怎么判断任职要求？
2.3 了解岗位的其它方法？
2.4 职场基本准则是啥？
三、关注公司
3.1 在电话面试阶段，需要获取哪些信息？
3.2 需要关注哪些公司重要信息？
一、了解自己
1.1 简历制作原则
简历主体不超过2页。比如两份工作经历，现东家写个6到8条，至于前东家就简单写，4条左右，特别知名的除外，最后加上项目经验。简历是一个浓缩的工作经历，絮絮叨叨写的过长，没人愿意看，我甚至还接过打印成册的，真是一言难尽
简历不要做的太花哨。这是新人常犯的错误，有的还搞背景图，不要这样啦，字都看不清。用PPT或者Word留纯白的背景就行，每一个栏目用横线隔开，具体范式可参考超级简历，百度一下，搜图片就行。
简历内容整齐清晰。建议从上到下分为：个人信息、教育、个人描述、工作经验、项目经验、语言能力。其中教育只需要写什么学校、本科还是硕士、什么专业、年份。不需要写学了什么课程，应届毕业生最多加一个绩点。个人描述就分段各用一句话，突出经验、技能、语言沟通、团队协作。
1.2 准备自我介绍
面试，本质是展现自己，不是一问一答。对应到具体工作，就是从语言表达以及实际证据上，让HR和用人部门领导认为，你契合度比较高。
自我介绍需一切围绕工作。主要内容包括：姓名、学历、过往工作经历、1到2个项目案例。我提供一个范式：
我叫×××，本科毕业于×××大学，目前在×××公司，担任×××职位，主要工作职责是×××，具体工作内容包括×××，最后通过STAR原则，详细阐述项目案例。
主要工作职责，是用简短的语言，对工作进行分类，这样让对方从总体上迅速了解你的工作。
具体工作内容，则是对各个类别分点介绍，需要和简历上对应，一般建议罗列6到8点左右，让对方具体知道你做了哪些事。
简历上的每一段经历，自己都应该倒背如流，面试官问到，能随时流利回答，配合实际的例子和数据证明，这样面试官会留下深刻的印象。
1.3 过往经历整合
总的原则遵循：用鲜明的案例，再通过STAR原则，说明你的作用和价值。
面试官通常会拿着你的简历，对感兴趣的地方提问，比如：你说，在×××公司，参与过产品0到1搭建过程，具体怎么做的，详细谈一下吧。
在面试前，就需要应聘者做好准备，以事件为单位，一切为了证明你符合这份工作。比如：产品经理工作，就写需求分析，产品架构设计，产品运营相关经历等，具体得讲讲，如何寻找用户痛点，与市场的匹配点，怎么创建产品、改进提升用户体验、拉新转化、增长用户。
通过整合与岗位配度高的经历，准备好项目案例展示，比如文案作品、PPT、或者方案，直接让对方明白，你有经验，能迅速上手。
几乎所有的面试问题，潜台词都是“你能举例子证明自己吗?” 经验越丰富的面试官，就越会问很多项目细节，从而判断出应聘者的真实情况。
围绕一个事件，主动给面试官情景（situation）, 说明你的任务（task）, 过程中的行动（action）， 最后的结果（result）, 就可以给出令人满意的答复。
1.4 其它注意事项
穿着：在金融咨询行业，一般需要穿正装，男生深色西装加深色皮鞋，对女生来说，穿职业套装，也就是西装长裤，是最好的选择，去互联网公司面试，就不要这样穿了，别人会以为你是中介。
气味：不要带烟味或者有口气，建议提前嚼块口香糖，不要喷浓烈的香水，夏天避免出汗太多，导致一身馊味。我遇到过一位，各方面表现不错，就是开口味太冲，印象太深了。
面貌：头发不要油腻，别过长或乱糟糟的，男生记得把胡子修下，不要留长指甲，主要是给面试官精神向上的感觉，女生最好化个淡妆，不要佩戴夸张的饰品。
举止: 如果面试官是男性，建议你主动握手，简洁有力，手心出汗就提前擦掉，面试官是女性，则最好不要主动握，而是等她伸手，如果没有这个动作，就点头微笑，打个招呼。
二、熟悉岗位
岗位描述（JD），包括岗位职责（Description）和任职要求（Requirement）。
岗位介绍是最重要的部分，涉及到具体工作内容，通过仔细研读，把每一条总结出关键词，思考自己的过往经历，有哪些例子可以证明，然后把工作内容写进去，把每一条描述转化为问题，自问自答，做过的，做得怎么样，没做过的，怎么让对方认为，你具备快速上手的能力。
HR基于“合适”来考察应聘者，喜欢在筛选简历以及面试时，把你的基本条件与工作经历，与JD对应，需要注意的是，很多时候，HR本身不懂岗位要求，JD就写的很广泛，实际上，你做过其中一半的事，就已经满足条件了。
岗位要求方面，基本都是硬性条件，比如学历是否为本科，工作经验1-3年，英语要求，技能要求。说是硬性，大多数情况也能放宽，毕竟公司是招人干活的，不是高考报大学。比如学历，说本科，大专也大胆去投递，工作经验遵循：应届毕业生可投1-3年经验要求，（头几年都比较初级，新人很快能上手），工作1-3年也可投5年以上。
职场基本准则：撑死胆大的，饿死胆小的，大胆投递就有机会，不投就是零。
了解岗位还有一种方法，直接在电话面试中问HR，目前主要有哪些工作，汇报给哪个上级领导，他是男的还是女的，现在需要完成哪些重要任务，不要怕，大胆问，这体现了你对这份工作的重视程度。
如果在公司内部就有认识的人，那更好办了，可以了解到更多的公司及部门现状，岗位的价值，甚至用人部门的性格，我自己给朋友内推的时候，成功率差不多有70%左右，实际面试几乎碾压其它应聘者。
三、关注公司
求职是双向选择，对于应聘者，有必要了解用人单位，尽量避免踩坑。
在电话面试阶段，获取到面试时间、地点、岗位名称、联系方式、是否需要准备材料，有的国企央企，在面试就需要携带学历证书。
然后，在公司官网、企查查、脉脉、百度等渠道，了解公司基本信息、是否上市、主营业务、行业名气、分支机构、员工评价，最好再调查下竞争对手的产品。
在领英或者脉脉上搜这家公司，甚至可能直接获取到上级领导是谁，他有哪些工作经历。
以上这些信息，可以大幅度增加对公司的了解，在面试回答，可以给用人领导留下好印象，也能帮助自己了解企业的需求，增加面试成功的机率。也能在最终接offer时，形成一个可靠的判断因素，毕竟，在你面试时，也是在反面用人单位。
求职面试的准备主要包括哪些方面
求职面试的准备主要包括哪些方面
求职面试的准备主要包括哪些方面，做好求职准备才能提高求职成功的概率，但是很多第一次踏入社会的朋友并不知道求职需要准备什么，以下是分享求职面试的准备主要包括哪些方面。
求职面试的准备主要包括哪些方面1 应聘前做好准备工作： 1
你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
应聘前做好准备工作：2
把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到人才市场去应聘。
应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。
小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的.才能，表明想为公司效力的强力愿望;次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
获得面试机会之后：1
时间 面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突;要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
获得面试机会之后：2
仪表 第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
获得面试机会之后：3
应试内容 除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。
除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。
所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。
回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
求职面试的准备主要包括哪些方面2 1、着装的准备。
我们最好不要穿着奇怪的.衣服。因为我们毕竟不是艺术家。我们最好能够穿得职业一点，西装衬衣，是一定不会错的。最好是传统颜色搭配，显得大方得体，容易接近。
2、对公司的了解。
我们在和面试官见面之前，一定要对公司系统的了解。了解的方式有很多，比如在网上百度一下。看看公司在当地或者行业当中，处于怎样的位置？有多少行业影响力？销售额有多少？了解了这些信息就有助于和面试官有更多的话题。
3、对你面试的职位的了解。
有没有相关的朋友和熟人，在这家公司工作过，能不能打听到你即将面试的这个职位，是怎样的待遇、和现状。这个难度比较高，但是只要用心去打听，一定也能看出一些端倪的。
4、公司老板信息的准备。
公司的老板取决于这个企业能够走多远，老板是什么个性？这个企业就是什么个性。所以对老板的创业史和老板的文化程度，都要有着详细的了解，这个重要性，甚至比对企业的了解还要强。如果你以老板作为话题，和面试官进行交流，那么在层次和档次上，面试官就会对你有格外的`新的认识。
5、对公司的客户的了解。
所面试的公司，他们也是有客户的，客户就是他们的衣食父母。你要知道他们客户是什么群体？什么类型？客户当中，做得比较大的是哪些客户单位？掌握到这些信息，再加上前面的对老板和公司在行业中的信息的综合了解，那么这家公司的整体情况，你心里面就有一个大概评估了。
求职面试的准备主要包括哪些方面3 面试前的准备工作
当你准备找工作时，一定要有一个目标，知道自己具体想做什么，然后了解应聘这个职位需要具备什么样的资格。接到公司的面试邀请后，首先要做的就是搜集公司的各种资料，尤其是公司岗位的具体要求和岗位职责，再有就是了解公司的企业文化和发展方向。
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登·格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”
面试前要做好“侦查”工作
调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”
“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”
要想让经理录用你，一定要调整好自己的心态，要相信自己是最棒的，把你自信的一面表现出来，相信你的表现会给经理留下好的`印象。
克服面试紧张的技巧
第一：客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。
第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。
第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话 。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟练习 。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。 在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。
4、淡化目标，享受过程 。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。
5、善于进行心理调节 。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。
面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装（逼），心里已经把你当成傻（逼）鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
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