怎么能躲过公司裁员

怎么能躲过公司裁员

简要回答

想要度过公司的裁员，首先就要先做好自己的工作。然后把自己的工作给轻松的完成这是前提，一定要把自己的工作做的更好一些，可以让领导，还有全公司的人都看到，这样把自己的价值可以体现出来，一般领导都不会为难这样的员工。

01不要总是太透明
在职场混迹的时候，要学会展现自己，学会把自己的工作内容还有工作的优势全都展现出来给老板看，在开会的时候尽量往前坐一坐，并且在领导说需要发言和提问的时候，积极的去做，在公司偶遇到领导，也应该学会打招呼。

02有自己的一技之长
要保证自己某一项能力是全公司，其他人没有，只有自己能够做到的，并且这个能力还可以帮助公司创造收益，累到一般都比较喜欢这样的员工，可以一专多能，这样的员工替代的成本会比较高。

03不要拒绝领导要求
不想被裁员，就不要在日常生活中驳领导的面子，对于领导的一些要求，尽量能满足就满足，最好要做的好一些，这样会让你到比较满意，对于自己满意的人，领导也会手下留情。

作为公司的被裁员主力军，中年人该如何避免自己被裁员？

这个年纪的的人想要不被裁员一定要向公司证明自己的价值，一定要有一个别人所没有的本事，也就是一技之长，还要和自己的上司搞好关系。

毕竟上司会对我们的去留有着直接决定的权利，但也不是说一味的服从他们。证明自己的能力方面，就是可以简单地理解为把老板交代的工作，认真的去干，按照要求严格的执行，把自己的工作能力展现出来，让公司明白你的每项工作都可以做得很好，没有必要去再找别人去完成你的工作，这样的话，老板就会明白你的价值，从而就不会被裁员了。

现在再来说一下一技之长，如果一个人能够有一个别人所没有的技能，那么就说明你是不可取代的，最起码再找一个和你一样的人不容易，甚至再找一个和你一样的人会消耗很多公司的金钱。这样的话，也不容易被裁员。现在的社会更替交叠，变化得特别快，没有人能够对自己的百分百的投入身心，所以如果你对公司忠心耿耿，也不会那么容易就把你开除了。

人在中年，上有老下有小，家里的方面都需要钱，生活不易，所以千万要注意自己的言行，不要说老板的坏话，也不要说一些对老板不利的事情，做一个勤勤恳恳的人，努力的做自己分内的事，千万不要多事，做一些出力不讨好的活，一定要审时度势，情商高一些。就不会轻易被裁员了。不过这一切的基础都是要把自己分内的工作做好。

年底很多公司开始裁员，职场人士应该如何应对裁员危机？

您好，年底是企业裁员高峰期，看到这种情况，首先要提醒自己：“保持冷静，不要影响自己的发展”。

一、 加强专业能力的提升

在职场生存中，个人专业能力是最重要的，对认识职位、完成任务以及把握机会有很大帮助，因此，最好要把时间和精力放在技能和知识上，多思考、多尝试、多练习，才能在职场中胜出。

二、 扩大圈子关系

拥有良好的人脉也是职场生涯中很重要的，拓展自己的人脉资源，扩大自己的影响力，这样才能有效的寻求更多和不同的机会，也可以与更多的行业大咖进行交流，达到职场上的扩展和发展。

三、 寻找可抗风险的机会

在今天的职场中，风险无处不在。所以，应该尽量去找到职位稳定且可靠的机会，多多练习一些可以抗风险的策略，充分利用面试机会，营造顺畅的个人发展环境，为自己抵御裁员危机及时做好准备。

四、 细心把握个人信息

要细心把握自己的基本信息，多保存重要文件，以备不时之需；同时，保护好自己的个人隐私，特别要注意不要上传任何个人信息，避免因个人信息泄露而陷入不必要的困境。

总之，在裁员危机中，要保持冷静，不要被裁员的消息所击垮；要加强专业能力和能力提升，扩大自己的影响力；及时细心把握好自己的重要信息，同时也可以考虑转型或者调整方向等等，才能在职场中有自己的立足之地。

在竞争激烈的职场当中，该如何避免被裁员或辞退？避免被裁员的关键是什么？

最近聊裁员的很多，预计年底还有一大波在路上，很多人问我怎么办？失业被裁员跟行情有关系，用能力问题去概括不公平。但如果被裁后长时间找不到工作，那其实就需要更多反思了...今天总结几个职场关键能力，让你在裁员浪潮中多一些保驾护航的技能:构建快速学习能力每到一个新的岗位，需要快速掌握新的技能、知识、经验，还要高情商地适应不同的领导、同事。快速学习以及调整心态会变的非常重要，对于平时在项目不忙的时候多熟悉上下游业务以及技能，遇到调整你可以更快速的上手不熟悉的业务，减少焦虑。

每到一个新的岗位，需要快速掌握新的技能、知识、经验，还要高情商地适应不同的领导、同事。快速学习以及调整心态会变的非常重要，对于平时在项目不忙的时候多熟悉上下游业务以及技能，遇到调整你可以更快速的上手不熟悉的业务，减少焦虑。打磨好你的通用能力沟通表达是基础且不可或缺的，再向上才是你的专业能力。你的职场标签或者说IP影响力

你是否善于给自己贴标签，在领导和同事心中强化你的某项特长，这个特长可以是你的项目，也可以是你的技能你的资源。必须是别人不具备，只有你具备的差异化技能。看清业务“生死”的核心赛道尽量向核心业务目标靠近，或者主动去找核心业务的人聊，让自己参与到核心项目中去。广交人脉、中午尽量不要一个人吃饭领导愿意让你跟随，你的能力和付出一定是必备的，其次就是你们是否气味相投，所以不要总是说谁是“舔狗”，在互联网行业，可以做“舔狗”也要他有hold住的技能。

只抱怨喜欢点评但不执行解决本身就是在制造问题，好好努力增加你的个人竞争力，让自己的选择更有空间。

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