公司可以克扣工资吗
公司可以克扣工资吗
简要回答
平时在公司上班公司是不可以随意克扣员工的工资，但是不排除有些公司正处于特殊的情况，他是可以可扣工资的。比如公司有证据，扣工资的时候是因为员工的原因，他已经给公司造成了特别大的经济权损失，那么公司有权利克扣工资。下面针对工资方面做简单的介绍。
01劳动法规定
用人单位主要是以货币的形式每个月给员工支付对应的劳动报酬，被人们称之为发放工资。发放的工资不得克扣，也不得无故的拖欠劳动者的工资。一旦出现拖欠的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
02基本工资不能随意更改
平时公司以各种理由随意更改基本工资，其实属于劳动合同的变更。一旦涉及到劳动合同的变更时，需要双方商讨一致，而用人单位是不能够自己私下随意更改。
03加班薪酬不能随意下降
有些职工平时在公司加班加班费的多少，主要跟薪酬的基数有一定的联系，用人单位是不能够随意更改加班薪酬。一旦涉及到加班薪酬被更改之后，或者是没有跟员工商量，随意的更改加班薪酬基数，这时候可以直接向仲裁机构申请。
公司可以扣员工工资吗
不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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