996制度导致就业难和生育率低,委员有何建议?
996制度导致就业难和生育率低,委员有何建议?
简要回答
改变996工作制度，关注员工健康生活。委员提出996工作制度不仅导致人们的就业难度加大，且降低了生育率，996制度使得员工的工作时间明显超过标准，很多人无法平衡自己的工作和生活，给日常行为带来严重的干扰，这也是生育率降低的重要原因，为了能提高生育率，必须改善996工作状况，给员工更多个人时间，才能有效提高生育率，更多年轻人有机会谈恋爱，缓解工作压力。
01关于改善就业难和生育率低的措施：1、企业重视员工身心健康短期来看，996不但导致失业率的大幅度上升，而且导致员工长期处于精神高度集中的状态，更多精力投入在工作当中，无法更好地照顾到自己的生活，成年累月的加班和劳作，让人们没有时间过自己的生活，性福指数也在不断下降，人们尚且无法保证有充足的睡眠，更别谈夫妻之间的生活。企业应该重视员工的身心健康，通过建立心理疾病预防管理中心，或者有效改善员工的工作环境。2、政府出台措施通过采取更加人性化的策略，比如照顾到员工的生活和职业需求，鼓励企业采用更加人性化的管理办法，尽可能提高员工的工作和生活的质量，这些努力能帮助员工更好地改变996工作制度，在保证不影响员工积极性的前提下，提高人们的生活质量。员工勇敢拒绝加班员工应该勇敢拒绝加班，全国范围内也应该施行8小时监督工作制度，996是导致目前社会就业难度大、生育率低的重要原因，员工强化自己的法律意识，对于公司给安排的加班勇敢说不，这一行为违反员工的劳动权益。3、员工勇敢拒绝加班员工应该勇敢拒绝加班，全国范围内也应该施行8小时监督工作制度，996是导致目前社会就业难度大、生育率低的重要原因，员工强化自己的法律意识，对于公司给安排的加班勇敢说不，这一行为违反员工的劳动权益。
年轻人没时间结婚生娃真的是加班问题引起的吗？
加班让年轻人没时间结婚生娃，根源原因是缺钱，怕失业不敢生孩子
！近日，全国政协委员蒋胜男在接受《中国新闻周刊》采访时表示，近年来的加班问题导致年轻人没有时间谈恋爱、没时间育儿。
没有家庭时间，导致整个社会的结婚率和出生率下降。 . 蒋胜男指出，面对生育率下降，虽然各级政府出台了离婚冷静期、鼓励二孩、三孩、奖励生育等相关措施，但并未解决加班造成的“没时间生孩子”问题。
究其根源，是怕失业，所以不敢生孩子，其他提高生育率的方法只能治标不治本。
因此，蒋胜男提出全面推行八小时工作制，不仅会促进结婚率和生育率的提高，也会给劳动者更多的闲暇和学习时间，让整个社会更有活力和创造力， 并对社会产生积极的影响。
但网友们并不认同她的观点。 大家认为最根本的原因还是缺钱。
你说以前10万块钱就可以结婚，现在至少要40万到50万块钱，而且要有车有房。
生孩子也是一样，孩子出生后，育儿费用也是一笔不小的开支。 谁都不希望自己的孩子输在起跑线上。
如果真的不让我们加班，只让我们工作八小时，那我们的收入就会大大减少。 结婚生子的钱从哪里来？
所以网友们觉得加班只是原因之一。 不加班，就没钱结婚生子。
加班问题让年轻人没有时间谈恋爱、生孩子。 那为什么要加班呢？
因为房价太高了。 人们一生都在为砖头而战，没有幸福感。
工作卷、收入卷、教育卷，你根本停不下来，时代的洪流会载着你前进。
一个人已经失去了闲暇。 时间长了，自己都讨厌自己。
不生孩子其实就是不想让孩子重复自己的人生。 孩子不是生下来就可以了，从小学到高中，不仅花钱，还被生活压得喘不过气来。 根本没有多余的精力，教育孩子。
什么情况下才能生孩子，就是幸福感爆棚。 人的精力是多余的时候，否则再刺激也没有用。
以前IT公司都是加班加点，任务很满，半夜邮件不断。 自从手机APP~之后，微信、视频会议、各种办公软件，应有尽有。
目前，工作群已经扩展到各行各业，打扫卫生、开会拍照、物业管理、24小时微信在线，随着5G的发展，高铁、汽车随时都可以工作，
与你联系的人不需要知道你在哪里，如果他们只知道你的手机在线，他们应该会收到所有信息。
强制八小时，有周末，这是梦想，真要做到这些，除非GDP的年增长目标被取消。
总之，终于有一位委员说出了老百姓的心声。我同意蒋胜男的提议。 养育孩子是一项长期工程，需要时间。 年轻人不得不加班。 谁有时间生孩子？ 养孩子怎么办？ 干脆不生或者少生！
当务之急是完善公司变相加班规定，如按时下班不升职不加薪等。 假期多了，年轻人的时间就多了，生育率又何必担心呢？！
996影响生育率吗？
现在的年轻人都不愿意要孩子了，其实并不是他们不是不想生娃，而是有心无力，根本没办法要孩子，有人问996影响生娃吗？这个答案是肯定的。很多时候，扼杀生育率的并不是高房价，而是996。房价再高，买小一点的可以，买偏一点的也可以，租房结婚也可以，总有办法解决。哪怕上学的学区房，40平和400平的地位一样的，不用买这么大，省下的钱租房住也是可以的。但996是没办法解决的，因为它占据的是人们的时间，没有时间怎么培养感情？没有时间怎么找对象？没有时间怎么生孩子？年轻人肯定是会多方面考虑因素的，所以当然影响生娃。996和高房价本质上是年轻人需要花费巨大的精力才能收获一个宜居的私人空间，有了私人空间才有场所和心情考虑下一代。取消996只是公司不放在明面上了，员工需要在965的时间内完全同样的工作量，他完成不了结果还是要自愿加班。所以自愿加班占据的时间注定影响生娃，因为带娃需要时间，感情方面的投资需要时间陪伴。一天陪1小时和2小时、3小时的效果会很不一样。如果家长自己都996了，算上通勤，那么一天下来都没时间了，自然没法带娃。一个家庭中的男人在996之后，他失去的可能不只是时间，还有精力，根本没有力气，只能赶紧去休息，而且没时间带，自然也不敢生。但是女人无疑是更惨的，因为996的话可能由于劳累各种流产，流的多了，也生不出了。一段时间以来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“崇尚奋斗”的幌子，强制推行“996”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。所以说996是反人性的制度，因为996影响了就业率，企业用三倍工资聘请一个人干四倍的活，那就有可能增加三个失业人口。当然了，最重要的是，996影响生育率，年轻人的时间都用来工作了，还有什么时间谈恋爱结婚生娃，再有就是996与国家经济发展背道而驰，人工智能时代推动经济发展的是科技创新，而不是人海战术。
你认为996工作制应该如何切实得到管制？
我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。企业应如何支付加班工资1、不定时工作制：每周工作超40小时，单位需支付加班费。“实行不定时工作制，工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制，但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定，单位应当支付加班费。”实行不定时工作制，并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作，而违背《劳动法》中有关工作时间的规定，用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作，员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时，单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。2、超法定总工时：单位支付加班费，不低于工资150%。对于综合计算工时制，用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位，而以周、月、季、年为单位。也就是说，在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的不算加班，员工在公休日工作，单位不需支付200%加班工资。如果在该周期内职工的工作总工时超过总的法定标准时间，单位应支付不低于工资150%的加班费;同时员工在法定节假日工作算加班，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、单位无论采用哪种工时制，员工在法定休假日工作的，单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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