试用期内辞退能要经济补偿吗

一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？一起来看看吧！

操作方法

01试用期员工是否“失职”
虽然劳动法是保护劳动者的，但不代表保护恶意失职的劳动者，如果试用期人员在试用期间对公司造成刻意的损失，那么不但不能有经济补偿，事态严重的话，可能还会遭到相应的处罚。

02试用期员工自动辞职
在使用期间，有些人觉得这份工作不适合自己，或者说还有更好的工作单位等着自己，于是自动离职，那么就完全没有经济补偿的可能，并且自动辞职前半个月必须提出辞职申请。

03试用期用人单位逼迫辞职
如果说在试用期间，用人单位用一些恶劣的手法，逼迫员工辞职，那么掌握一定证据便可以申请经济赔偿。

04试用期公司出问题
如果在试用期间，公司出现宣布倒闭、被吊销营业资格等等这样的突发事情，那么试用期员工则没有经济赔偿。另外试用期间不管用人单位如何培训，员工依旧无法胜任工作而被辞退的，也没有经济赔偿。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/zhichangguwen/1475.html

上一篇: 女性可以做哪些小生意?

下一篇: 工商银行信用卡最低还款怎么查

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!