优秀员工和普通员工的区别(合格员工和优秀员工的标准分别是什么)
优秀员工和普通员工的区别
任何公司，员工一定有优秀和普通之分，了解两者的区别，可以有助于管理者更好的进行管理，下面小编就来讲讲，希望对各位有所帮助。
操作方法
01选择工作时
普通员工——他们往往很看重工资高低、工作环境等，对于工作中能否提升自己的能力并不会过于考量；
优秀员工——薪资不是排在他们选择工作的第一位，他们更加看重新工作的平台、经验以及以后的发展路线，相信能力决定一切。
02对待问题
普通员工——在面对工作中的问题时，他们一般都会显示出抱怨的态度，非常消极的去解决，甚至会想办法推掉这些问题；
优秀员工——他们面对问题则是完全相反的态度，遇到问题时一般会冷静分析然后通过各种手段让问题得到完美的解决，从而培养了独立解决问题的优秀能力。
03执行力
普通员工——执行力直接决定了工作效率，而他们在这一方面表现得不尽人意，对于上司交代的任务，总是找各种理由和借口来掩护，拖拖拉拉很久才能完成；
优秀员工——上司布置的任务，他们总是抱着积极的心态去解决，在中间遇到一些问题也会及时同相关人员沟通，保证每件事情都高效完成。
04个性
普通员工——他们往往都以自我为中心，个性比较突出，给人一种浮躁的感觉，一些人甚至不能很好的处理自己同领导、同事的关系，常常抱怨别人；
优秀员工——大多数的优秀员工都是非常低调和谦虚的，他们能够很好的协调自己与上下平级的关系，懂得合理运用自己的职场人际关系。
05工作重点
普通员工——在工作中，他们总之杂乱无章，无法将自己的工作进行主次区分，工作一旦忙起来便手足无措，效率低下；
优秀员工——要想成为优秀员工，那一定会给自己的工作内容定下计划，计划往往都是清晰明了，能够帮助自己快速抓住重点进行工作。
06客户沟通
普通员工——沟通肤浅是普通员工的普遍表现，他们只会进行业务上最简单的沟通，不会去挖掘客户的一些信息，也不会去很好的维护客户关系；
优秀员工——他们能够很好的处理与客户的关系，找到客户的需求点，并且通过各种方法维护好客户关系，让客户能够有满意的体验，也能为企业带来更多的利润。
07上级的批评
普通员工——在面对上司的质疑与批评时，总是带着不屑的态度，并没有认真分析自己工作中的错误，常常会因此再犯同样的错误；
优秀员工——人无完人，再优秀的员工也会有犯错的时候，他们面对批评时，更多的是虚心接受，并且认真分析，确保不会再发生这样的问题。
08职业规划
普通员工——职业规划不明确，甚至没有职业规划，这样的员工往往表现普通，因为他们没有为自己的工作设定一个目标，所以没有前进的动力，在工作中也就表现得极其普通；
优秀员工——一个优秀的员工必定会有明确的职业规划，以个人的规划为导向，会让一个员工更加积极的去面对工作。
合格员工和优秀员工的标准分别是什么
合格员工把事情做完，而优秀员工不仅把事情做完，更重要的是做好，做到精益求精。
其根本在于心态与素质。优秀员工的良好心态和职业素质决定了做每一件事情会做到极致，做到卓越。而合格员工做完就好，没有进一步做到卓越。
什么是优秀员工？你知道吗？
1、为人正派，无害人之心。
2、 正直善良，有同情心。
3、 勤恳认真，有责任心。
4、 做事踏实，交办事情可以放心。
5、乐观开朗，具有良好的心态。
6、思路清晰，条理性强。
7、工作努力，兢兢业业。
8、记忆力强 ，悟性好。
9、喜欢阅读，知识面广。
10、生活简单，心无城府。
优秀员工和普通员工到底有什么差别
一个优秀的员工:
1.可以为企业创造价值
2.学会团队合作
3.知道如果执行命令
4.懂得开拓创新
5.拥有良好的人际关系
6.保持乐观心态和对工作的热情.
励志故事：优秀员工与平庸员工的差别
励志故事：优秀员工与平庸员工的差别 约翰和戴维是新到速递公司的两名员工。他们俩是工作搭档，工作一直都很认真，也很卖力。上司对这两名新员工也都很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，约翰和戴维负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董，上司反复叮嘱他们要小心。
没想到，送货车开到半路却坏了。
戴维说：“怎么办，你出门之前怎么不把车检查一下，如果不按规定时间送到，我们要被扣奖金的。”
约翰说：“我的力气大，我来背吧，距离码头也没有多远了。而且这条路上的车特别少，等车修好，船就开走了。”
“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。
约翰背起邮件，一路小跑，终于按照规定的时间赶到了码头。这时，戴维说：“我来背吧，你去叫货主。”他心里暗想，如果客户能把这件事告诉老板，说不定还会给我加薪呢。他只顾想，当约翰把邮件递给他的时候，他却没接住，邮包掉在了地上，“哗啦”一声，古董碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
约翰和戴维都知道，古董打碎了意味着什么。没了工作不说，可能还要背负着沉重的债务。果然，老板对他俩进行了严厉的批评。
“老板，不是我的.错，是约翰不小心弄坏的。”戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室，对老板说。老板平静地说：“谢谢你，戴维，我知道了。”
随后，老板把约翰叫到了办公室：“约翰，到底怎么回事?”约翰就把事情的原委告诉了老板，最后约翰说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，如果可能的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补上我们的损失的。”
约翰和戴维一直等待处理的结果，这天老板把约翰和戴维叫到了办公室。老板对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选择一个人担任客户部经理，没想到却出了这样一件事情，不过也好，这会让我们更清楚哪一个人是合适的人选。”
戴维暗喜，“一定是我了”。
“我们决定请约翰担任公司的客户部经理，因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。约翰，用你赚的钱来偿还客户。戴维，你自己想办法偿还给客户，对了，你明天不用来上班了。”
“老板，为什么?”戴维问。
“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。”老板回答说。
这个故事给人的最大启示是勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。
勇于承担责任是人的一种品质，也是身在职场生存的基本条件。无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水和良知。
每个人都会犯错误，犯错误不可怕，可怕的是找各种借口理由推卸，不敢承认，并养成习惯，成为一种习惯性思维定式、行为定式，更为可怕。不知不觉，身在其中没有意识到更麻烦。犯错后关键找到问题根源所在，解决问题，使同样的错误不再重复地犯，“人不能两次踏进同一条河里”，是最为重要的。
公司最后选择了约翰做客户经理是明智正确的，因为约翰勇于担当，并能为他人着想。而戴维则不敢担当，害怕不敢承担责任，所以被扫地出门、清退回家，希望戴维能“吃一堑长一智”，明白其中道理，这个“跟头”摔的才有价值、有意义，否则，换一家企业照样如此，“重覆前车之鉴”就麻烦了。
让我们做“约翰”，不做“戴维”。无论是做管理者还是普通员工，勇于担当，对企业、对客户、对社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。 ;
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