工作一年会被辞退吗

工作一年会被辞退吗

工作一年会被辞退吗

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付赔偿金。

法律规定

按照《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果没有签合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果是这种情况，公司一般是不能辞退你的。同样情况下，对比固定劳动期限的合同工，是要优先保留的。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作一年的劳动者是有可能会被公司辞退，主要是看公司的用人需求跟劳动者是否犯错，如果劳动者贸然被辞退可以通过法律途径追究相关赔偿。工作一年了之后员工是否会被辞退并不清楚的时候，在这时候可以找生活常识网在线律师解决。

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