试用期不买社保合法吗(试用期不买保险合法吗)
试用期不买社保合法吗
一、试用期不买社保合法吗
试用期内未依法缴纳社会保险属于严重的违法行为。
依据我国现行法律条款，用人单位在雇佣员工之时应从用工之日起三十个自然日内为员工向各地区社会保险经办机构进行社会保险登记申报。
如有任何一项未完成社会保险登记的，则由社会保险经办机构依照相关程序审核裁定该用人单位需要支付给员工的社会保险费用。
若用人单位未能及时、足额地缴纳社会保险费用时，当地社会保险费征收机构有权责令其在规定期限内补齐或补足所拖欠金额，并且自拖欠之日开始，依次按照每日千分之五收取滞纳金；如果拖欠行为依然持续，将面临由政府各个行政部门实施的处罚，罚款额度在拖欠总金额的基础上增加了一至三倍。
当我们作为劳动者遇到此类不赔偿社保费用的情况时，可前往所在城市人社局进行举报揭发。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、法人在自己公司买社保划算吗
在创办个人独资企业的情况下，负责为全体员工购买社会保险和住房公积金属于法定责任，而不能简单用“划算”与否来衡量。
同样，当公司规模较小且仅此一人任职时，以个人名义为自身办理社保业务相较于通过其他雇佣关系并由他方进行社保费用承担，无疑将带来更高的成本支出。
试用期不买保险合法吗
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不合法。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
试用期不买社保违反劳动法吗
试用期不为员工缴纳社保是违法的。
根据《劳动合同法》的规定，企业在员工试用期间也应当为其缴纳社会保险费。试用期是劳动合同的一部分，用人单位与员工之间已经建立了劳动关系。因此，用人单位应按规定在员工入职后的30日内为其办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费。如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。如果员工发现企业没有为自己缴纳社会保险费，可以直接向劳动监察或社保稽核部门进行举报投诉。相关部门将会依法处理此类违法行为。根据《劳动合同法》的规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不需要交纳违约金，同时可以要求用人单位补缴社会保险费。如果根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。
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