试用期3个月不买社保属于违法吗(三个月转正才买社保合法吗)
试用期3个月不买社保属于违法吗
一、试用期3个月不买社保属于违法吗
依据相关法律法规，试用期内也应该购买社会保障福利，不进行此举是违法行为。
具体而言，
1. 只要劳动合同生效期间存在，那么相关的社会保障福利就必须照常支付。
而试用期的时间通常会被包含在整个劳动合同期间内，因此，需要缴纳相应的社会保障福利。
2. 应在签订的劳动合同文本中明确规定试用期的具体期限，任何口头形式商议的试用期都难以得到认可，因为这实际上是在履行已经签署的劳动合同中所确定的期限。
3. 根据我国制定的《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有责任从员工开始工作的那一天算起，在三十日内为他们向当地的社会保险管理机构申请办理社会保险登记。
对于那些未能及时办理社会保险登记的单位，社会保险管理机构有权核定他们所应缴纳的社会保险费用额度。
如果用人单位未能按照法定标准按时足额地缴纳社会保险费用的话，社会保险费征收机构则将命令他们在规定的期限内进行缴纳或补充，同时从欠缴的那一天开始，每天对其收取万分之五的滞纳金；如果到时仍然无法进行缴费，政府相关职能部门将会对其欠缴金额处以至少高达欠缴金额一倍，但上限不超过三倍的罚款。
当劳动者遇到类似不愿购买社会保障福利的情况，可以前往当地人力资源和社会保障局进行举报投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
《劳动合同法》
第十九条第四款明确规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
二、老板不给员工交社保违法吗
贵公司若未能对在职员工提供社会福利保障，无疑将构成严重违反法律法规之举。
当这类情况发生时，员工可选择以下两种途径以求问题的妥善解决：首先，员工应采取积极措施与各用人单位展开建设性的对话沟通，寻求双方在购买社保方面达成共识。
如能成功达成这个结果，那么雇主自然就会担负起为每位员工提供相应社会保障的责任；第二个选择是，如果与用人单位无法就不解事宜达到统一意见，员工有权向相关的仲裁机构提交合理的申诉请求。
在此需特别指出，所谓社会保险，其实是为了应对各种意外带来的诸如丧失劳动能力，暂时失去工作岗位，或者因为个人的健康状况导致收入损失等问题而设计出来的一套社会经济制度。
其总体框架涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五大核心环节。
三个月转正才买社保合法吗
三个月转正才买社保不合法。
一、三个月试用期不交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿，并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
试用期可以不交社保么
员工试用期不交社保是不合法的。
根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。
单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
该赔偿包括以下费用：
1、劳动者少得或者未得的失业保险金。
2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
4、基本养老保险有关的罚款等费用。
5、给劳动者造成损失的其它费用。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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