试用期签劳动合同吗(公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗？)
试用期签劳动合同吗
一、试用期签劳动合同吗
根据相关法规规定，试用期是劳动者与用人单位之间建立劳动合同的必要环节之一，必须在此期间签署正式的劳动合同。
建立合法稳定的劳动关系，也是通过订立书面劳动合同来进行保障和规范的。
已经形成了真实有效的劳动关系却尚未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当在雇佣关系开始后一个月内完成这项程序。
如果用人单位在雇佣关系开始满一个月之后，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则应按照相关法规要求，向每个月都在为其提供服务的劳动者支付两倍的工资。
再者，在雇佣关系开始后一个月内，如果经过用人单位书面通知劳动者后，劳动者仍然拒绝与用人单位签订书面劳动合同，这时，用人单位有权向劳动者发出书面通知，宣布解除用人单位和劳动者之间的劳动关系，并且无需支付任何经济补偿金。
用人单位必须依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
尽管没有与员工签订正式的劳动合同，只要双方间存在真实的劳动关系，原则上讲，这个事实劳动关系仍然受到国家法律的保护。
企业若希望结束这种事实劳动关系，就必须提前三十天通知员工，且应依法向他们支付相应的经济补偿。
关于劳动合同的期限，应该是基于用人单位与劳动者共同商议决定的。
在劳动合同中类似于“有效期至”这样的表述就是指固定期限的劳动合同，即合同从某年某月某日生效，并且在该日期之前和之后均可续订或是到期终止。
至于试用期的时长，一般为几个月，具体期限由劳动者和用人单位共同商议确定，并在劳动合同协议条款中进行明确约定。
最后，劳动者有权与用人单位协商，探讨劳动合同的完整内容及期限，最终，所有讨论结果将以双方达成共识的方式被记录下来，成为劳动合同中的正式条款。
在常规的情况下，劳动合同往往诞生为标准的模式化文件，其中只有数量稀少的部分需要由当事人予以填补或完善。
对于无固定期限的劳动合同，仅需在其特定的“合同期限”一栏中填写“无固定期限”的字样以及合同的起息时间，便能完成整个签约过程。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗
在没有签署劳动合同的情况下，进行劳动仲裁通常是可以成功胜诉的。
具体而言，劳动者可借助其他途径来证实劳动关系的确立，诸如考勤打卡记录及工资转账凭证等相关证据皆可作为援引。
在工作关系中未能签订书面的劳动合同是违法行为，因此，用人单位应承担相应责任，向劳动者支付赔偿金。
鉴于此，当劳动者决定启动仲裁程序时，往往有很大机会赢得诉讼。
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗？
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始。
公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。
用人单位不得解除劳动合同情形的如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为以下几类：
1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3、以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
综上所述，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，经协商一致后，根据相关法律规律，签订劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期要签劳动协议吗
试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。
?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实习期签合同吗
实习期需要签合同。
实习期属于试用期，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此外，试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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