试用期可以被辞退吗

一、试用期可以被辞退吗

试用期内的员工虽可由用人单位单方解雇，然而解雇权却并非任意行使。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定，试用期期间，倘若劳动者未出现本法第三十九条及第四十条之法规所列的第一项或第二项各项情形时，用人单位原则上不得任意解除劳工合同。

在此前提下，如用人单位决定解除试用期内的劳动合同，必须向劳动者陈述充分且正当的理由，以保证公正合法地处理此类事件。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期怀孕单位有权辞退吗

在适用试用期的情况下，针对在孕期但仍处于试用期期间的女性雇员，其是否能被解聘的关键在于是否满足录用标准的考量。

如果在试用期期间，员工未能达到任职所需的能力和经验等各项要求，且这些现象在公司的录用条件之中有明确的规定，那么雇主有权决定终止劳动合同，无需事先通知对方，并且不用支付任何经济赔偿金。

雇主要想做出这样的解聘决定，必须提供充足的证据证明该员工的确存在有悖于应聘要求的具体行为或表现。

这一原则适用于所有部门和级别，无论处在试用期阶段还是已经进入正式劳动合约期中的员工。

不过在实际操作中，不论在试用期间或者在牢固建立了的劳动合同期限之内，雇主都不得藉口员工怀孕而单方面裁减员工。

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