试用期4天被辞退要交社保吗

一、试用期4天被辞退要交社保吗

我们必须明确指出，即便在试用期间遭受解雇待遇，该名员工仍有权依据相关法律法规，要求原用人单位承担其应缴纳的社会保险费用。

此外，雇主有责任按照规定为全体员工支付适当的保险费，其中自然包括试用期内的员工。

实际上，试用期正是用人单位与劳动者在达成劳务关系之后，为了能够更好地互相了解对方、进行选择而设定的一段时长通常不超过六个月的考察机制。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试岗三天被辞退有补偿吗

关于试用期三日被解雇是否有薪资且能否索偿问题，我们需要明确几点。

若劳动者在试用期期间被认定无法达成预期素质或其他个人因素而导致解除劳动关系，那么他们将失去提出索赔的资格。

但反观之，若根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，用人单位无故解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位予以相应的经济赔偿。

首先，劳动者应该前往所在地的劳动监察部门进行投诉；

其次，劳动者也可向劳动争议仲裁机构提交书面申诉，以维护自身合法权益。

在此过程中，劳动者仍然秉承着自己上班提供即时劳动的权利，从而获得与其付出相匹配的相应报酬。

同时，劳动者还拥有平等就业及自主择业权、获取劳动对应酬劳权、休息休假权、得到劳动安全卫生保护权、接收职业技能培训权、享有社会保险与福利待遇权、提起劳动争议处理权等法律赋予的其他劳动权利。

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