试用期直接不去了,算自动离职吗

一、试用期直接不去了,算自动离职吗

在试用期内提出辞职，从法律层面来讲，可被视为有效的辞职方式。

若日后诉诸于劳动争议，用人单位将会处于较为被动的局面。

因此，建议雇主敦促员工提交正式的书面辞职信件，这样不仅对雇主权益有所保障，同时也有利于保护员工自身利益。

根据中国相关法律法规的规定，试用期满二个月但未签订劳动合同的情况下，双方已构成事实上的劳动关系。

在此种状况下，即使劳动者并未主动办理离职手续，其辞去职务亦应预先通知雇主，并且还需有权要求其支付双倍薪资作为补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习协议上离职要提前一个月,符合法律规定吗

按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，处于试用期内的员工，可以提前三日向用人单位提出书面申请，以便终止与其的劳动关系；对于已签订正式劳动合同的雇员来说，就需提前至少三十天，并以书面形式传达给用人单位。

因此，若学生实习协议中明确了离职需要提前一个月进行通知的要求，那么这一条规定无疑是符合法律规定的。

如果用人单位在此情况下未能如约支付劳动者所有薪资，那么受到侵害的劳动者有权通过与相关部门协商、寻求专业劳动法律机构的协助等方式来切实保护自身应得的权益。

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