试用期离职需要赔偿违约金吗

一、试用期离职需要赔偿违约金吗

在试用期离职的情况下，原则上并不需要承担相应的违约金责任。

在试用期阶段，只要您能够提前至少三日向所在的用人单位进行正式的通知，同时又没有对用人单位造成任何形式的经济损失，那么您就无需承担侵权赔偿的法律责任。

除非涉及到违反服务期合同或者竞业禁止协议等特定情形，否则用人单位无权设定违约金条款让劳动者承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、给公司造成损失离职后要赔偿吗

关于劳动者离职时是否须向雇主补偿所造成的损失，这取决于具体的情形和法律条款约束。

具体而言：若劳动者在解除劳动合同时存在违反相关法规或劳动合同约定的行为，进而对雇主造成了实际经济方面的损失，那么在这种情况下，劳动者的确应对此负有法律上的赔偿责任。

另一方面，如果是劳动者主动向雇主提出解约意向，并且已经按照法定程序提前三十天用书面形式通知了雇主，并且相关离职手续均已办理妥当，此时劳动者本人无需对雇主由此产生的任何损失进行法律意义上的赔偿。

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的明文规定，若劳动者确系违反了该法律条款中所规范的劳动合同解除相关事项，抑或是违背了劳动合同约定中的保密义务或竟业限制，从而对雇主造成了切实的经济损害，那无疑必须承担相应的赔偿责任。

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