事业单位试用期会被辞退吗

一、事业单位试用期会被辞退吗

针对当前情况，若劳动者在事业单位的试用期间未能通过考核，那么该事业单位有权宣布终止劳动者之间的劳动合同。

在试用期内如能成功通过考核，则通常无需再进行解雇。

其次，对于事业单位同其员工所签订的聘用合同，其约定的合同履行期限一般不得短于三年。

对于初次踏入职场的新员工以及与事业单位订立了超过三年期限聘用合同的员工而言，他们的试用期时长应设定为十二个月。

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

二、实习期被辞退有补偿吗

在履历期间若遭解职，有以下三种情况可能面临无法获取补偿的困境：首先，若当事人存在尚未符合雇佣条件的方面，在此情况下，将无法获得任何补偿。

其次，如果当事人并未犯下失误、过失或不当行为，但仍因某些原因遭到解职，在这种情况下，一般能够享有相应的补偿权益。

倘若当事人是因为非法的理由而遭到解职的，他们仍然有权根据相关法律法规要求经济补足标准两倍的赔偿金。

此外，若雇主依照法定程序决定终止双方劳动关系时，必须按照国家颁发的相关条例，向当事人提供经济上的补偿。

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