试用期离职领导不批可以直接走吗

试用期离职领导不批可以直接走吗

一、试用期离职领导不批可以直接走吗

对于处于试用期阶段的员工来说，若选择通过双方协商达成解约协定，而单位并未批准时，他们不得直接离职；反之，若是提前三个工作日向所在单位递交辞呈，即便单位未能批准，亦可在第四个工作日起正式离岗；不过，若遵循法定程序行使单方解除劳动合同之权益，则他们有权立即离开工作岗位。

在试用期阶段提出辞职乃是每位劳动者的合法权利。

在此期间内，资方仅需提前三个工作日接受员工的书面通知即可与他们解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、实习协议签订提前30天通知离职合理吗

遵守既定法律法规，劳动者在实习期间决定申请离职时，通常只需提前三个自然日向雇主提出书面通知便可。

如若已经签订为期正规的劳动合同，那么劳动者需要提前三十个自然日告知雇主并得到确认，以此来完成劳动合同的终止手续。

在双方同意并达成共识之时，还可以采取协商解除劳动关系的方式。

在此阶段内，实习期仅仅代表着劳动者为雇主提供必要协助和支持的期限，并不意味着这就是他们整个工作周期的全部。

对于实习生来说，他们有权选择是否继续参与实习项目。

试用期离职是否可以直接走人？

试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

　　2、没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

试用期提前三天离职 领导不批 可以直接走吗

法律分析：试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要单位同意，到期可以直接走人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59598.html

上一篇: 试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗

下一篇: 事业单位试用期会被辞退吗

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!