试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗
一、试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗
在实习期内，如若被证实无法适应正式岗位需求，招聘机构可执行解聘协议，无需承担经济赔偿责任。
招聘机构仍需对解雇申请负起举证责任。
具体而言，若要确认员工不再具备适应岗位需求条件的资格，招聘机构必须提供证明材料以此作为依据。
（1）该公司有证据表明已明确向该员工传达了岗位聘用条件；
（2）该公司已经按照既定的录用条件对该员工进行评估，且这一考核结果显示该员工未能满足相关职位要求；
（3）在评估结果产生后，该公司应当及时地通知员工解除劳动合约。
反之，如果招聘机构在未经合理理由情况下在实习期内擅自与员工解除劳动关系，他们便构成了严重违法行为。
此时，员工有权主动提出赔偿请求，索取赔偿金额应当以员工的工龄作为参考标准，每满一年，可获得相当于两个月工资的赔偿金。
而若是不足6个月的短期劳动期，则仅能收取一个月的工资违约金作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有蚂闭下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同羡陪无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期两个月被辞退有补偿吗
关于试用期内被裁员，其补偿包含的内容和标准依实际情况有所差异，详见以下具体阐述：
1. 一般性的情况是，在员工处于试用期的阶段，若遭解雇则原则上无需作出任何补偿；
2.若裁决结果显示用人单位存在过错，那么他们必须向被解雇的劳动者提供相应数额的补偿金。
具体的补偿标准为：以劳动者在该单位服务的年限作为参考依据，每满一年便向劳动者支付一个月的薪资作为经济补偿。
对于服务时间已达到六个月但尚未足一年的劳动者，将视为已服务一年进行计算补偿。
至于实习期的长度，则因情况需要而异：
（1）当劳动合同期限在三个月以上但不足一年时，实习期的长度不得超过一个月；
（2）若劳动合同期限在一年以上但不足三年，则实习期长不得超过两个月；
（3）对于三年以上且明确规定附带固定期限以及无固定期限的劳动合同，实习期的长度亦不得超过六个月。
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