试用期怀孕单位有权辞退吗

一、试用期怀孕单位有权辞退吗

在适用试用期的情况下，针对在孕期但仍处于试用期期间的女性雇员，其是否能被解聘的关键在于是否满足录用标准的考量。

如果在试用期期间，员工未能达到任职所需的能力和经验等各项要求，且这些现象在公司的录用条件之中有明确的规定，那么雇主有权决定终止劳动合同，无需事先通知对方，并且不用支付任何经济赔偿金。

雇主要想做出这样的解聘决定，必须提供充足的证据证明该员工的确存在有悖于应聘要求的具体行为或表现。

这一原则适用于所有部门和级别，无论处在试用期阶段还是已经进入正式劳动合约期中的员工。

不过在实际操作中，不论在试用期间或者在牢固建立了的劳动合同期限之内，雇主都不得藉口员工怀孕而单方面裁减员工。

根据《劳动合同法》第39条：

“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

二、试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。

根据我国《劳动合同法》地三十九条规定，如果劳动者存在以下任一种行为，则用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：

（1）在试用期内被证实无法满足岗位需求和入职标准；

（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；

（3）严重过失导致自身以及所在团队利益受到重大损失；

（4）劳动者同时与其他单位建立了劳动关系，此种行为对其完成原本雇主安排的工作任务产生了严重影响，或者未按照用人单位要求进行纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因而导致整个劳动合同效果无效；

（6）已被依法追究刑事责任。

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