女员工试用期内怀孕,是否可以辞退

一、女员工试用期内怀孕,是否可以辞退

于试用期期间内的孕期女员工，倘若被证实无法符合招聘设定的条件，理所当然地可面临解雇之命运；在作出这一决策时，必需依据“试用期无法达到录用标准”作为主要且唯一的因素来考量。

简言之，即当一位员工在试用期中的表现未能符合作业要求，且公司有证据能够支持这样的结论时，就有权予以立即解除与其的聘用关系。

此种情况下的解雇行为无需事先通知或给予经济补偿金。

无论员工身处试用期阶段抑或是正常的劳动合同期限之内，雇主都不得以员工怀孕为由而采取任何单方面的解聘行动。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

二、结婚怀孕了离婚彩礼退吗

若在妊娠期内申请离婚，普通诉讼法庭通常会裁定无需返还聘礼。

衡量是否返还聘礼的首要依据是双方当事人是否正式完婚。

若支付聘礼后未达成婚姻关系，根据现行法律规定，原则上应当归还聘礼；而若婚姻关系已经成立，则原则上而言，聘礼是无需退还的。

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