试用期被劝退离职有补偿金吗

一、试用期被劝退离职有补偿金吗

因劳动者在试用期内遭到辞退并非由于其无法胜任工作职责的缘故，相反，是用人单位因其自身的业务结构调整而采取了非法解除劳动合同的行为。

在此前提之下，除了依法足额支付劳动者工资外，用人单位还应当按照相关法律法规向劳动者支付相应的补偿金额。

根据规定，经济补偿应依据劳动者在用人单位供职期限的长短，每一年的时间即为一个月的工资标准向劳动者予以支付补偿。

当劳动者的在企业服务年限达到六个月及以上但未满一年时，则以一整年的时间作为经济补偿的计算标准；若劳动者在企业的服务年限不足六个月，仍需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职证明可以领取失业金吗

1. 原则上，员工在正常离职后，无法直接领取失业救济金。

这一程序需要由公司进行处理，且在公司为员工进行社会保障中的特定退保操作时，须明确标注为“解雇”。

若未经公司妥善处理，个人擅自领取，则会被判定为违规行为，无法顺利享受到应得的救济金福利。

实际上，失业救济金只有通过企业的合法手续才能获得。

在满足缴纳失业保险费满1周年的前提下，每位符合资格的员工方可享受到每个月的失业救济金。

如未能达到这一缴费年限，即视为未具有领取失业救济金的资格。

2. 关于离职证明的问题，每家公司均具备自身独特的模板格式。

通常情况下，只有在担任公共事业性质岗位或企业在离职证明中明确标明可享受失业救济金权利的劳动者，才可能有权申请并享受失业救济金福利。

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