试用期需要提前30天辞退吗

如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。接下来是生活常识网小编整理的相关内容。

一、试用期需要提前30天辞退吗

假如你是上班族的话，可能会碰到这样的情况：在试用期间想要放弃这份工作，这时候你就不用非得提前30天告诉老板啦，因为只需要提前跟他说三天就行。

要是你已经通过了那个试用期，那就得乖乖地提前30天写信或者打电话给老板告诉他你想要离开这家公司。

当然，如果你们俩都觉得说清楚比较好的话，也可以坐下来好好谈谈怎么解决这件事情哦。

最后，想说的就是，单位和员工之间真的可以互相理解、沟通解决问题的呢！

第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、试用期一天不给工资合法吗

1、这是不符合法律规定的。

根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，那么其所在的雇主单位便应当支付其相应的薪资。

即便是在试用期之内仅工作了不到一天，雇主单位也不能以此为借口拒绝支付员工薪水，这种情况属于克扣员工薪酬的不当做法，无疑是违反法律的行径。

2、当雇主单位未按照规定支付员工薪水时，该名员工有权寻求相关部门的帮助与支持。

比如他们可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，同时也可以向当地的人力资源和社会保障部门下设的劳动监察大队投诉，通过这样的途径来解决自己的薪资争议问题。

3、假如劳动仲裁的申诉没有得到受理甚至对仲裁结果心存不满的话，他们还可以向法院提起起诉，通过法律手段来确保自己的权益得到公正的保护。

4、特别需要注意的是，新进员工在试用期期间的薪资收入水平不得低于用人单位内部同类型岗位中最低档次薪酬的80%或者不得低于原签订的劳动合同约定薪酬标准的80%，这两个比例都不得超过用人单位当地所公布的最低薪资线。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59576.html

上一篇: 试用期可以随时辞退员工吗

下一篇: 试用期怀孕公司能辞退员工吗(在试用期···

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!