试用期要签劳动协议吗

一、试用期要签劳动协议吗

依照我国现行法律法规的明确规定，即便处于试用期阶段，仍然需要与用人单位签署劳动合同。

对于此项政策的实施方式，我们可以进一步探讨如下两点关键内容：首先，便是关于试用期的设定问题。

根据相关条文规定，双方当事人完全可以自主地选择是否设定试用期以及具体的试用期长度；然而，值得留意的是，尽管试用期为双方自由协商的结果，但其最长时长限制不得超过六个月。

与此同时，另一项基本原则在于，试用期必须包含于劳动合同期限之内，合同生效及终止的日期都应当把试用期涵盖在内，并且在计算合同期限时，同样也应当将试用期包含进来。

接下来，对于工资报酬方面，我有以下补充：劳动者在试用期期间所得到的薪水待遇，不能低于本企业或公司内部最低档次工资以及合同所约定薪资额的百分之八十，同样要高于当地政府所制定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、公司试用期不交社保合法吗

在公司试用期期间，未为员工缴纳社会保障金的行为显然违反了相关法律法规。

根据现行法例，企业应对处于试用期限内的雇员全额缴纳社会保险费用。

依照这个规定，试用期内的员工实际上已经被视为正式员工，一旦他们开始为公司提供劳务，便会立即与公司形成有效的劳资关系，因此，他们在法定节假日期间加班理所当然应享有相应的加班薪酬福利。

再者，当涉及到支付加班薪酬这一问题时，公司有责任按照以下各项标准向员工支付高于其正常工作时间工资水平的补偿款项。

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