试用期三天没有工资合法吗
一、试用期三天没有工资合法吗
根据相关法规政策，试用期内连续三天未发放薪资是不符合规定的。
在此期间，员工的薪酬待遇应当不会低于本企业同一岗位中的最低档次报酬或者与劳务合同中约定的薪酬水平的百分之八十，并且亦不能低于当地政府所设定的最低工资水平线。
《劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、刚签合同第二天离职违约吗
在签署协议合同后翌日决定离职 ，可能被视为对协议合同的违约行为。
在您决定放弃在已签署协议的公司继续工作之前，应遵循必要的先决条件并提前通知用人机构，这是出于尊重和职业道德的考虑。
在试用期间提交离职申请需提前三个工作日告知用人单位，而对于正式员工而言，则需在满 30 天前以书面形式提前通知用人单位。
然而，如果用人单位采取带有暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫劳动者继续从事劳动，或是遇到了其他法律明文规定的特殊情况时，那么这种情况下的离职就不属于违约行为。
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