试用期满公司辞退需要赔偿吗(试用期期间被辞退如何赔偿)

试用期满公司辞退需要赔偿吗

一、试用期满公司辞退需要赔偿吗

试用期内用人单位因何种原因辞退员工的赔偿事宜，具体情况大致包含以下三种类型：

首先，若在员工试用期内未能通过审核，则用人单位可合法解除与其签署的劳动合同关系，无需向该员工作出任何经济上的补偿。

在此过程中需要注意员工是否满足以下领导层试用期内不符合录用条件的具体体现：分别为

（1）员工可能违反了诚实守信的原则，故意对自身状况进行隐瞒或者捏造事实，并且涉及到重要的劳动合同履行方面，即在个人教育背景、身份信息、护照等关键问题上提供了虚假资料，使得个人简历、所掌握的知识、技能以及身体健康等基本信息与实际情况存在严重不符之处；

（2）在试用期间，可能出现工作失误现象，这种情况可以根据劳动法规、劳动合同约定以及公司规章制度的相关规定予以评估和界定。

根据文件要求，还需确保用人单位在雇佣员工时，应妥善向其解释和明确告知在此岗位中的录用条件；而当用人单位选择结束与某员工的劳动合同关系时，也务必向这位员工解释清楚其决定的缘由及其法律依据。

其次，如果用人单位拥有确凿证据表明在招募员工时期，已经明确告知其相应的录用条件并提供了足够的文件证明，那么在这名员工被证明在试用期间确实未达到录用标准的情况下，用人单位便有权依照相关规定合法地与之解除劳动合同关系，当然，这里并不需要为此付出额外的经济补偿金。

最后，若在试用期内解除劳动合同并非由于前述规定允许的情景，那么用人单位就必须依法向该员工支付对应的经济补偿。

值得注意的是，经济补偿是按照员工在本单位服务时间来确定的：

（1）每在职工作满一年，用人单位将会以每月工资的数量为基准给予员工相应的补偿；

（2）若满足服务满6个月但不足一整年的条件，同样将视为服务一年，以便进行薪酬补偿；

（3）若服务时间低于半年，用人单位会根据实际情况，向员工支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期没过公司辞退给补偿吗

1、于试用期之内，若员工被证实未满足录用标准，用人单位得以合法解聘该员工，而无需向其支付任何形式的经济补偿金。

2、依据我国现行《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有以下任一情形，雇主皆可终止与其所签署的劳动合同：

（一）试用期内被查证未能达到录用标准；

（二）已严重违反用人单位既定的规章制度；

（三）失职行为恶劣，私自舞弊，导致用人单位遭受巨大损失；

（四）劳动者在同一时间内在其他用人单位继续担任职务，严重干扰本单位工作正常运营，或经用人单位提出书面警告后仍无改正者；

（五）由于法律规定第二十六条第一款第一项产生效力而使劳动合同归于无效；

（六）被依法公诉并判定刑事责任。

无论何时，都会为劳动者约定试用期期限，同时须履行缴纳其社会保障义务。

对于未签订包含试用期内容的劳动合同的情况，届时一旦雇主决定单方终止双方曾达成的事实劳动关系，应赔偿劳动者相应的补偿。

工作年限不满一年的，需赔偿一年工资本金。

如已签订一年期限的劳动合同，但一年多后雇主仍不愿意续签且解雇职工的话，则须赔偿两个月的工资本金。

当合同期满之时，若双方均未考虑续签事宜，在此前提下，若劳动者提出续签请求，雇主最少应与劳动者再签订一年的劳动合同。

若劳动者不愿续签，可按照相关规定办理离职手续。

试用期期间被辞退如何赔偿

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；
2、自身无过错时，用人单位先解除合同；
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
法律依据：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗？

试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

?第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从以上规定我们可以看出，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59569.html

上一篇: 试用期一年合法吗?

下一篇: 试用期三天没有工资合法吗

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!