试用期一年合法吗?
一、试用期一年合法吗?
根据相关法律规定，劳动合同的期限如果大于等于三个月而小于一年的时间段，那么试用期则不能超过一个月。
对于那些劳动合同期限长达一年且没有达到三年的情况，规定可以设立最长两个月的试用期限。
对于三年以上的长期合同或者无固定期限的劳动合同时长，试用期则被限定在六个月以内。
同一位雇主或者企业与同一名员工最多只能签订一次试用期的合同。
此外，当劳动合同是基于完成某项特定工作任务而设时，或者其期限不足三个月时，不允许设定试用期的条款。
需要注意的是，试用期是被涵盖在整个劳动合同期限之内的。
在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期考核不通过有赔偿吗
在我国现行的相关法律条文中，并未明确提及试用期内未能顺利转正是否应当给予相应的经济赔偿，因此若劳动者在试用期阶段未能达到试用标准，公司有权依据相关法规及时解除双方的劳动合同关系，同时无需承担任何额外的经济补偿责任。
如果是由于雇主单方面提出无理由解约请求，导致员工遭受了权益损失，那么根据国家法律的相关规定，雇佣方必须负起相应的赔偿责任。
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