试用期提离职领导不批怎么办

一、试用期提离职领导不批怎么办

若您正处在试用期阶段，并决定离职，依据我国《劳动合同法》之相关规定，您需提前三日以上以书面形式正式通知所在用人单位。

该项通知乃解除劳动合同之必备要件，无需等待用人单位的审批同意。

下述为您在试用期内提出辞职时所应遵循之具体程序：首先提交书面辞职函。

确保您的辞职函以书面文件形式递交，且务必妥善保存提交此函的相关凭证，例如电子邮件发送记录或者当面提交的证明材料。

完成工作交接事宜。

在递交辞职函之后，请务必与您的直属上司及人力资源部门进行充分沟通，确保已顺利完成各项工作的交接手续。

最后，关注薪资及赔偿事宜。

务必确保您的薪资以及所有应得的赔偿款项均得以妥善处置。

若公司未能严格遵守相关法律法规，您可考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

若您依照上述步骤执行完毕，但用人单位依然不同意您的辞职请求或拒绝支付您应得的工资及赔偿，您可考虑采取如下措施：首先，与用人单位进行协商。

尝试通过与用人单位的友好协商来解决问题，若协商无果，您可考虑寻求其他途径。

向劳动监察部门进行投诉。

若协商无效，您可携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉举报。

最后，申请劳动仲裁。

若经协商及投诉仍无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、试用期解除劳动合同提前几天

依照法律规定，在试用期中解除劳动合同时，必须提前至少三天通知对方。

在这段时间里，作为劳动者，您只需要提前告知用人单位三天，即可解除与之签署的劳动合同。

当劳动者在试用期间被证实并不符合用人单位的录用条件、严重违反公司规章制度、严重渎职并损害用人单位利益时，用人单位有权立即解除与劳动者的劳动合同，并且无须事先提醒或通知。

根据中华人民共和国的《劳动合同法》相关规定来看，劳动者如有辞职意向，可提前三十天通过书面方式通知用人单位，合法解除劳动合同。

同样地，如果是处在试用期中的劳动者，也只需提前三天通知用人单位，便可依法解除劳动合同。

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