试用期因病假可以延长吗

一、试用期因病假可以延长吗

作为试用期的员工，在请病假的情况下是无权享有试用期延期权利的。

值得我们注意的是，同一个用人单位在与相同的求职者之间，仅限于约定一次的试用期。

因此当公司已经与员工签署了正规有效的劳动合同时，就意味着已经对试用期作出了明确的规定和约束，故而无法通过任何其他原因来予以延长或进行更改。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期做人流有假期吗

是的，确实是有的。

根据相关法律条文，女性员工在生育过程中将享有共计长达98天的产假待遇，在此期限内，还可额外享有15天的产前假期；若面临剖腹分娩和难产等情况，其产假期限还应再予以延长15天；而若是成功孕育多胞胎的母亲，每生育一名婴儿，额外的产假天数也同样为15天。

至于处在试用期阶段并流产的女性，同样依照国家法规，能够享受到相应的产假福利。

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