试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法(接劳动法辞职没到期老板叫走人算不算违法)
试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法
一、试用期辞职老板说招到人再走合理吗劳动法
1. 关于离职后公司表示需待新员工入职方能顺利离开之行为，这并不具备合理性。
2. 请参考以下法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
（1）依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在决定离职前应预先告知雇主，试用期员工需提前三天告知，已签订劳务合同者则需提前预知三十天。
提交离职申请时，不可当天提出当日离职，须按照正常的离职交接手续进行操作，然而并无明文规定说必须等待新员工接替岗位后方能离开。
在提出离职后，如单位尚未招聘到合适面试人员，最多可继续行使职务一个月来完成日后事务处理。
（2）劳动者若欲提前终止与用人单位之间的劳动合同，需通过书面方式提前三十日向用人单位通知。
并且，劳动者在试用期内可以提前三天向用人单位通告，从而解除双方的劳动合同关系。
从以上各项规定中不难发现，对于处于试用阶段的员工而言，只需提前三天提出辞职申请即可。
因此，尽管各企业秉持的规章制度可能存在差异性，导致辞职流程亦各有特色；
（3）辞职乃指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，具有以下三大类主要情况：首先，劳动者依法有权立即解除劳动关系。
例如，当用人单位对职工作出暴力行径或恐吓威胁，强制其执行某种劳动义务，或者未依照劳务合同约定付清薪酬之时，职工均可随时随地向用人单位提出解除劳动合同的请求。
其次，根据劳动者自身之意愿，可提前三十日通过书面形式向用人单位递交撤销劳动合同的申请。
劳动者亦可向雇主提出申请，经双方共同协商达成一致协议，从而解除合同。
《劳动合同法》第37条
（1）依据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请，不能当天申请当天离职，要有正常的离职交接程序，但也没有要求招到人再走。正常提出离职，不管招没招到人最多再留一个月就可以正式离职；
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异；
（3）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
二、失业险自己辞职能领吗
若员工自行选择离开工作岗位，将无法申请领取失业保险金。
劳动者仍有可能通过与用人单位沟通协调来达成一项协议，即在出具解除劳动合同证明之时，明确指出离职并非由于劳动者个人原因所致，这样便能够规避单位因此产生的任何经济损失，从而让劳动者成功申请到失业保险金。
非因员工主观愿望导致的解雇，即是指员工并不希望失去现有工作，然而因为客观存在且个人无法掌控的因素影响，使劳动者不得不面临失业的现实。
接劳动法辞职没到期老板叫走人算不算违法
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职后单位不让我走，说要等招到人我才可以走，否则就不给我上个月的工资了，我该怎么办？
不需要配合 自己有空就帮下 按照自己意愿不要勉强
我们发现快乐的人都是那么优雅。事实上，优雅的举止人人都可以获得。当我们对于自己的一言一行十分在意的时候，一个人的优雅就很自然地产生了。优雅使一个人从容大度，带给人的快乐无处不在。
心灵的宽阔是快乐的心情所必须的。为人应该慷慨大度，应该有让朋友分享成果的心胸。只有这样，你才会具有高尚的人格力量。你会发现，当你慷慨地让朋友分享你的面包时，你面前的咖啡杯已经被你的朋友加满了。
不满可以督促自己不断进步，但是如果一个人总是让自己处于不满的状态中，就必然心力疲惫，痛苦烦恼。所以，必须要拥有满足的感觉。满足感就是肯定自己，就是赞美自己，就是放松自己，就是在希望和现实之间建立一种美好的和谐。有了这种和谐，快乐就是轻而易举的了。
对于生活应该常怀感激、尊敬和欣赏。欣赏大自然的种种美好，欣赏别人的种种优点，感激生活中自己的幸运，感激朋友的无私帮助，尊重别人的种种成就。学会了尊敬，就是学会了欣赏；学会了欣赏，就是学会了确认生活的美好和价值，快乐的心情也就时刻在你的心中了。
还有最重要的，就是具备仁慈之心。什么是仁慈？就是对人的善意、谅解、宽容、同情和怜悯。我们会发现生活中很多人并没有什么事业上的成就，但他们却备受尊敬，脸上时刻都洋溢着明媚的光辉，他们尽情地享受着生活的幸福和快乐。原因是他们都有善良的仁慈之心。仁慈之心使别人与他们很好相处，使他们做人轻松而自如。
平和宁静的心态也是十分重要的，只有经常放松自己，才能够不断减缓自己的压力，拥有宁静的心情。拥有了平和宁静的心态，才有可能充分开发利用自己的心智，走向更加宽阔的境界。
当这些素质融入到我们生命中的时候，我们就会拥有快乐的心情。
望采纳！！
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