试用期怀孕能辞退不
一、试用期怀孕能辞退不
在试用期中，即使孕妇员工也可能被终止雇佣关系，然而必须以其试用期间无法达到公司制定的岗位标准作为终止雇佣的唯一缘由。
在试用期内，如果员工并未展现出能够胜任工作岗位的素质和能力，则所在单位有权依法行使终止劳动合同的权力。
在此种情况下，并不需要进行事先通知或者给予经济补偿金。
当企业决定终止与该名员工的雇佣合同时，其必将证明员工确实存在无法满足部门需求的具体情况。
这一要求适用于全体员工，无论他们是否正在怀孕，都应受到同等待遇
《女职工劳动保护特别规定》
适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条
规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、试用期辞退需要工会通知吗
《中华人民共和国劳动合同法》并未明确指出是否需要发出书面通知才可正式终止试用期内的雇佣关系，这取决于各用人单位是否设有相应的管理条例来规范此类事宜。
根据此项法律法规之规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知所在用人单位，从而实现与劳动合同的正式解除。
而针对处于试用期阶段的劳动者而言，只需提前三日通过书面方式向用人单位表达意愿，便可顺利完成与劳动合同的分离过程。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59475.html
上一篇: 试用期不想干了有工资吗
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读