试用期不想干了有工资吗
一、试用期不想干了有工资吗
关于试用期离职是否将获得薪酬的问题，以下是相关解答：首先，若用人单位无故拒付劳动者薪资，那么此时劳动者可向所在地之劳动监察部门进行检举揭发，以确保自身被拖欠之薪资能够得到妥善解决；其次，对于用人单位擅自克扣或恶意拖欠劳动者工资情形，劳动者亦有权向所在劳动保障监察大队提出投诉，以此来维护自己的合法权益。
关于试用期需要留意的重要事项如下：首先，在于如何处理试用期解除合同的问题。
在此期间，用人单位欲对劳动合同进行解约，须依据充分的证据，证实求职者确实未能满足招聘之条件，否则不得随意解除试用期协议；其次，试用期期限的设定在法律上也是有严格规定的。
按照劳动法规，试用期可依照所签订的劳动合同期限而定，但无论何种情况，试用期最长时长都不可逾越六个月之限，关于试用期薪资问题，法律也对此有着明确的规定。
即试用期内之员工薪水，不得低于其所在单位同岗位最低档次薪金水平，又或是劳动合同中约定的工资标准之80%
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、不发工资可以报警处理吗
若遇未按时发放工资的问题，您可选择向警局寻求协助。
需注意的是，此类事务并不置于公安机关的权限之内，因此可能无法得到有效解决。
当面临工资被无故拖欠的困境时，建议您先与用人单位进行积极沟通，以争取支付拖欠款项。
若此方法无果，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉申诉。
相较于其他途径，通过投诉的方式解决拖欠工资的问题具有诸多优势。
一方面，一旦用人单位接收到来自劳动行政部门的处理通告，在没有特殊理由的前提下，极有可能因惧怕劳动行政部门施加的压力而主动尽快支付劳动者的工资；另一方面，劳动者或许能在最短的时间内以最少的成本解决所面临的工资拖欠问题。
因此，从一般情况来看，这种方式应作为处理拖欠工资问题的首选办法。
若劳动者的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿金或赔偿金等须经由专业机构具体认定的内容，那么劳动行政部门恐怕亦难以解决此问题，此时便需要走劳动仲裁程序进行裁决。
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