赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗
赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗
一、赔偿金按照12月的平均工资能算试用期工资吗
根据我国相关法律法规规定，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内的平均工资进行核算。
其中，这12个月包含了试用期在内。
另外，经济补偿金中所涵盖的月工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前的12个月内正常履行工作职责的平均应得报酬进行计算的，这个范围不仅包含计时工资、计件工资等常规收入形式，还包括各类补贴、津贴以及加班工资、奖金等额外福利待遇，甚至还可能包括对于特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、试用期被刁难可以仲裁吗
作为受雇者，收到用人单位因试用期考核未达标而做出解聘决定时，是有权利向相关机构提出劳动争议仲裁申请的。
在此过程中，用人单位需对解除聘用理由是否成立，这一决定是否具有法律效力，以及此决定是否在试用期结束前已明确告知于劳动者等事实负有全面的举证义务和责任。
如果用人单位无法就劳动者不满足试用期录用标准进行合理说明和证据支持，那么他们将要为这一非法解聘行为承担相应的赔偿责任——向劳动者支付违约金。
离职赔偿金如何计算 试用期内
法律分析：劳动者主动离职是没有赔偿金的，只有用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同的，才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期被辞退按试用期工资赔还是转正工资赔
法律主观：
在试用期里，用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需 支付经济补偿金 外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我在试用期受了工伤，请问单位赔偿是按当地平均工资赔偿还是按试用期工资赔偿？
如果工资有约定，则可以按照约定的工资数额进行赔偿，如果未约定或者约定不明确的，各地的解决办法不尽相同，有的地方是按照同工同酬标准计算，也有的按照当地的平均工资，或者按照同酬地平均工资的百分比计算，具体标准你可以向劳动部门咨询下。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/laodongfa_4/59463.html
上一篇: 女子试用期被辞用劳动法要赔偿
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读