女子试用期被辞用劳动法要赔偿
一、女子试用期被辞用劳动法要赔偿
关于经济补偿款的具体数额如下所述：
1、当劳动者在试用期间遭遇到无过错离职时，将获得所在企业补偿；该等补偿的标准是企业需向劳动者支付半个月的劳动报酬；
2、若劳动者系因不当原因遭受解雇，将于此情形下失去补偿金的受偿资格，然而用人单位仍然需要依照相关法律规定为其发放所应得的薪资；
3、同样的，对于那些因非法解雇而失去工作的劳动者而言，他们将可获得一个月的补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工是否需要赔偿
根据相关条例规定，经济补偿清单具体包括以下三部分内容：首先，若劳动者在试用期间被无过失性解雇的情形，要给予相应补偿，补偿额度由用人单位向劳动者支付半个月的薪资；其次，倘若劳动者遭受到有过失性的解雇，将不会享有任何补偿，然而，用人单位必须依法履行职责，确保为该员工支付全部应得工资款项；最后，如劳动者被不合法地解雇，则有权领取一个月薪资金额作为适度的赔偿。
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