mbti受欢迎程度

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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，它可以根据测试者的答案分析出其人格类型，被广泛应用于招聘、职业咨询、团队建设等领域。那么，MBTI在现代社会中的受欢迎程度如何呢？

mbti受欢迎程度

从职场角度来看，MBTI无疑是备受欢迎的。越来越多的公司开始将MBTI测试纳入招聘流程，以便更好地了解应聘者的职业适应性和团队协作能力。此外，许多企业也会邀请专业的MBTI咨询师为员工提供职业发展建议，以提高员工的工作效率和满意度。可以说，MBTI已经成为现代职场不可或缺的一部分。

从心理健康角度来看，MBTI也备受欢迎。人格类型的分析可以帮助人们更好地认识自己，从而更好地管理自己的情绪、行为和人际关系。此外，MBTI测试还可以帮助人们了解自己的优点和缺点，并通过职业咨询等方式寻找适合自己的工作和发展方向，从而提高自信心和幸福感。

但是，MBTI也有一些争议。有些人认为，MBTI测试只是一种简单的分类工具，不能完全代表个人的人格特征。此外，MBTI测试还有一定的主观性，测试者的答案往往受到其自身的偏见和主观意识的影响，可能导致测试结果的不准确性。

总的来说，MBTI在现代社会中的受欢迎程度还是非常高的。无论是职场中的应聘者和员工，还是普通人们的心理健康和人际交往，MBTI都可以为人们提供一定的帮助和指导。

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MBTI是什么？属于给人贴标签吗？

MBTI的全称是?Myers-Briggs Type Indicator?即迈尔斯-布里格斯性格分类指标，这种方法不是给人贴标签，其应用的范围特别地广泛。

一、MBTI介绍

从古希腊、古印度的哲学家，到公元前450年希普克里兹，再到中世纪的帕拉萨尔斯，他们发现人都可以分为四类：概念派、经验派、理想派和传统派。同一类型的人在性格上有着令人惊讶的相似性，这也是MBTI最初的雏形。

近代的MBTI是美国作家迈尔斯和妈妈布里格斯共同研发的，它是以瑞士心理学家荣格提出的心理类型学说为基础的。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI将个人的行为特征划分为精神能量指向、信息获取、决策和人生态度四个维度。

四个维度的不同偏好取向结合在一起，就构成了16种个性。目前，最受欢迎的 MBTI十六性格测验结果被划分为四大类别，分别是分析家、外交家、守护者和探索者。

二、MBTI已经实现了多领域的应用

这一工具在全球已有近三十年的历史，夫妇们利用它增进感情，老师们利用它提高学习和教学效率，年轻人利用它来决定自己的工作，组织利用它来改善人际关系、加强团队沟通、组织团队建设和团队诊断等。全球500家公司80%以上拥有 MBTI的实践经验。

由于MBTI的评测方法相对简单，温和，所以很受人们的欢迎。特别是在社交媒体的年代，人们经常使用MBTI进行自我表达、分享和社交。

关于对“无处不在”的MBTI的一些偏见的回复

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MBTI?是基于科学的有效工具

2016-06-27 MBTI中国认证培训中心

——Rich Thompson博士

? ? ? ?R&D总监，CPP

大量相关刊物和个案研究证明，MBTI具有充分的效度和信度，并且，出版商CPP公司也将支持性的数据透明向公众开放。我是最清楚这个事实的——因为正是由我领导的研究部门和一批心理家们对MBTI工具进行了长期的研究，它的效用也得到了广泛的认可，因此当我忽然看到Adam Grant提出的各种质疑时，我感到万分困惑。

我不能理解为什么一个沃顿大学的教授会认为，仅基于一个贫乏的依据而对MBTI性格分类评估进行攻击在学术上是合理的，而且此依据只是实际研究的一部分，其论点也很容易被许多经同行评审过的文章驳倒。但我还是很乐意为他解答这些疑惑。

Grant 把MBTI性格分类评估比作一项“忽略了躯干和另一只手臂的体检”。但请注意，MBTI并不是对个体全部人格的综合性评价，也从未声称相同类型的个体是完全一样的。按照Grant的逻辑，对一个人的思维，行为，交流，工作或学习等任何一点进行观察都是没有用的，因为这只是个体的一部分而不是全部，因此无法对个体进行识别。但是无数财富榜前100强公司的经理，咨询顾问和心理学家们却不这么认为。对他们来说，识别某些常见的性格特征对于团队建设，冲突管理，领导力发展和其他任务都是非常有用的。

　　为了充分说明“体检”这个类比的荒谬，我们需要做进一步的阐述。他是认为一次例行体检就能全面的评价一个人的整体健康水平吗？找医生看了30分钟就能发现一个人有可能患的所有疾病吗？当然不可能！要作出这样的判断往往需要通过很多项检查，而且可能要几个星期才能完成。同样，期望只通过MBTI或任何其他评估，就能对个体的人格提供一个全方位的解读也是不合理的。我们只能识别性格中会影响一个人日常生活和观念的某些方面，而这也正是MBTI性格类型测试所具备的。

　　Grant对MBTI测试问题的强迫选择也进行了相似的批评，即标明个体不是倾向于内向型就是倾向于外向型，不是倾向于感觉型就是倾向于直觉型，不是倾向于思考型就是倾向于情感型， 不是倾向于判断型就是倾向于感知型。无论是对测验的理论基础还是对其测量的能力，这样的批评都是站不住脚的。MBTI性格分类评估只是认为我们会倾向于某种特定的行为方式，但并不是说我们的行为会局限于两种倾向中的某一个。

? ? ?我们认为，人们会同时具备某一维度两个方向的性格特点，但我们与生俱来的会去偏好和倾向于其中一个方向。比如，右撇子天生喜欢用右手，而实际上他们也能使用左手，甚至有可能运用得非常熟练，但这并不影响人们称他们为“右撇子”。同样，即使一个人更倾向于内向，但这并不妨碍他表现出外向性的行为——它仅仅意味着一个天生内向的人需要耗费更多的精力才能表现出外向。

? ? ?MBTI性格分类测验有明确的指标用以确定个体某种偏好的清晰度，即“偏好清晰度指数（PCI）”。该指数用来衡量一个人对某一偏好有多么地清晰——轻微的，中度的，明显的，还是非常明显的。

　　另外，需要指出的是他的对思考或情感这两种倾向的理解也是非常不正确的。在他看来，这两种倾向并不能说明一个人思考，辩论或管理情绪的能力。他们描述的只是个体在做出决定时是更关注逻辑和事实(思考)，还是更关注这个决定对他人的影响(情感)——这些因素会影响个体在日常生活中大多数的决策，但与个体的逻辑或情绪控制能力并没有任何关系。

　Grant说他做过两次MBTI性格分类评估，但得到的结果却是相矛盾的。他宣称，“我没有精神分裂。” 这是个好消息，但他更想表达的是MBTI缺乏重测信度。而事实上，最新版本的MBTI性格分类评估的重测信度为0.57~ 0.81，作为心理评估工具来说，这个值被认为已经是非常不错了。确切的说，人们得出不同的测试结果是因为对某个纬度上的偏好不清晰。举个例子，如果初始结果显示个体只是轻微的倾向于外向型，那么在之后的评估中，个体很有可能显示出非常轻微的内向型倾向；但如果是倾向明显或非常明显的个体，则在之后的评估中往往不会显示出冲突的结果。

? ? 然而，这也带来了CPP正不断面临着的挑战，即目前存在的很多山寨版MBTI，特别是在网络上。我们经常发现那些得出完全矛盾的测验结果的人使用的往往是假的评估工具，而不是真正的MBTI工具（这个评估可以在MBTIonline.com获取）。

　Grant声称“一个测试如果不能预测相应的结果，那就是无效的。” 这是一种对评估相当狭隘的理解。尽管MBTI确实不能预测一个人从事某个职位的绩效以及满意度，但以此为苛求是具有误导性的，因为这会让人们认为评估的目的是为了提供这样的预测——但事实上并不是。有些工具是有预测性的，有些工具是描述性的，而MBTI性格分类工具则属于后者，它不会告诉你从事哪些职业一定会成功。然而，人们发现了解自己的性格类型以及该性格类型者从事的最普遍的职业对他们来说是非常有用的。例如，可能对了解自己的沟通风格，工作方式以及可能出现的问题，以及对不同性格的人之间的合作都是非常有意义。

? ? ?为什么MBTI仍然很受欢迎呢？Grant对此提出了一些别扭而复杂的解释。但请允许我对此作一个更简单和更直接的解释——人们发现它的解释是有用的。正如所有流行的工具一样，总有人会吹毛求疵，但MBTI性格类型评估是完全符合心理测试的所有要求的，这已经得到了充分的确认，同时CPP也在www.cpp.com/MBTIvalidity上公开发布了证明该工具信效度的研究数据，CAPT也在http://www.capt.org/mbti-assessment/reliability-validity.htm发布了他们有关MBTI的信效度研究数据)。

　　如果没有做到它应该做到的，或者如果它缺乏信度的科研基础，那么它就不会被广泛地应用于众多世界顶级的公司。它经受了50多年的科学考验，并被引用和评估了成千上万次。这不是一时的狂热，如果全世界无数的公司和个人能从中受益， 那么MBTI就不会是昙花一现。

mbti最优秀的人格排名

mbti最优秀的人格排名如下：

1、SP艺术创造者

S代表感觉能力，P代表感知能力，MBTI人格模型的制定者迈尔斯这样描述SP型人格：喜欢探索身边直观的事物，并努力找到可开发的、有价值的目标；反应很快，能对瞬间的刺激做出反应。

2、SJ护卫者

S代表感觉，J代表判断能力，SJ型人格被称为护卫者，他们感知周围事物的目的不在于创作，而是为了规范自己的行为，使自己的行为符合相应的要求、规则。

3、NF理想主义者

N代表直觉，F代表情感，简单来说，理想主义者凭借自己的直觉和情感因素做出决定并付诸行动。理想主义者常常进行内省，通过自我反省，他们能够获得一些独特的见解。

mbti

迈尔斯布里格斯类型指标（Myers Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔布里格斯迈尔斯和她的母亲凯瑟琳库克布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

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