劳动者承担违约金的情形

一、劳动者承担违约金的情形

1、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动者要承担的赔偿责任

1、劳动者要承担的赔偿责任 如果劳动者违反规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同；

2、如果劳动者违反规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。

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