如何评价观点人才政策贵在有限(如何提高人才政策竞争力)

如何评价观点人才政策贵在有限

近期各地通过实施积极、开放的人才政策推动人才工作无可厚非，但是人才政策贵在“有效”，不应注重片面比拼各地人才引进和短期内引进人才数量，而应更加关注地方是否能够为引进的各类人才提供施展才华的舞台，使人才人尽其才、才尽其用，在服务地方经济社会发展的同时实现自身价值。只有这样，才能从根本上避免我国地方人才政策长期存在的同质化不良竞争等突出问题，更好地提升地方人才政策的效益。

如何提高人才政策竞争力

当前我国多地正在经历激烈的抢人大战，由于近年来城市化发展的不断加速，人才在城市发展中的作用越来越重要，而好的人才政策可以有效地吸引优质人才，在这场竞争中脱颖而出，那么该如何提高人才政策的竞争力呢?
人才政策通常会折射出一个地方发展环境的优劣，而做好人才工作是适应时代大势的现实要求，也是赢得城市竞争的必然选择，同时还是推进城市更高水平发展的重要保障。当前，我国大部分城市正处于发展的关键期，对人才的渴求十分旺盛，正因为如此人才优先发展已经成为了战略高度，在工作中进一步突出重点、注重实效，加快人才政策的落地生根、落实见效。
再好的政策，如果不落地，则无异于纸上谈兵，起不到任何实质性的作用。因此一定要把人才政策的落地贯穿于经济社会发展全过程。在全国范围内掀起新的宣传热潮，通过多种渠道特别是新兴媒体，把人才政策的细则宣传好、解读好，使其在国内外形成强大传播效应，为城市创新创业、干事进取营造更浓厚的氛围和更优越的环境。
同时要为优质人才提供精细周到的服务，加快推进人才一站式服务窗口建成和开放，加快推进城市一体化人才服务智慧平台建设，建立更多个性化服务清单，切实帮助人才解决好住房保障、手续办理、家属就业、子女教育等现实问题。要确保人才政策的刚性兑现，并且把兑现政策作为检验工作成效的一项重要标准，让各类人才享有实实在在的获得感。
要有效提升人才政策的竞争力，就要从政府层次把人才高地建设作为义不容辞的政治责任，党组要发挥其领导核心作用，总揽全局积极协调，对于相关部门多管齐下，下级政府机关要及时跟进，严格落实人才工作目标责任制。同时机制要运行有序，切实落实人才工作领导相关的责任、任务以及工作规则等，进一步明确重点人才计划时间表、任务书，逐项抓好落实并认真组织汲取经验。在人才政策上要值得投入保障有力，各相关部门要根据自身职责来制定相关政策，持续加大对人才工作的投入和保障力度，以真金白银来吸引和留住更多的优质人才，以有效增加人才政策的竞争力。

如何打造一流人才政策

要创造一流的事业必须要依赖于人才，当前我国各地间的人才竞争日益激烈，而纵观世界人才竞争无时无刻不在进行，想要有效引进人才必须从政策层面来入手，创新用人留人机制，对于有效引进人才具有重要的意义，那么要如何打造一流人才政策?
一、拓宽选人思路，用现代化的眼光识才
面对激烈的竞争态势，要不断拓宽选人视野，用现代化“开放型”的眼光审视人才，甄选人才。一是不惟学历，但求能力。牢固树立“能者为师”的理念，大胆引进和借用能力强、经验足、能干事、干成事的人才。二是不求所有，但求所用。针对精简机构、严控编制、职位有限，大规模引进专业人才并不现实的情况，转变引才思路，树立“引才不拴才”的选才新观念，灵活引进急需人才。三是不必常住，但求常来。随着建设步伐的加快，对于急需的新型领军人才，应树立“不必常住，但求常来”的人才理念，按照“季节型”、“假日型”、“侯鸟型”等引才思路，打造人才队伍，实现为我所用。
二、创新用人模式，用柔性化的机制激才
积极探索，大胆创新用人机制，最大限度地发挥柔性引才引智的作用，破解人才引进的难题。一是突出项目式用才。通过项目给人才搭建施展才能、发挥作用的事业舞台。坚持合理配置干部人才资源，做到人尽其用、才尽所能。二是突出契约式用才。以市场经济规律为指引，构建灵活实用的用才激才新机制，加强政府、企业与高校、科研院所的合作对接。三是突出动态式用才。激励创新精神，激活创新潜能。要积极鼓励人才合理流动，让机关部门的专业人才有序流向经济建设战略高地发挥特长。
三、优化留人环境，用个性化的服务惜才
人才竞争归根到底是人才环境的竞争。坚持以环境建设为抓手，大力营造留人惜才的浓厚氛围。一是着力营造优质高效的政务环境。从提高机关行政效能入手，深化体制改革，出台相关的政策措施，吸引各类人才创业发展。二是着力营造重才爱才的人文环境。对从外地引进的优秀人才，实行包办手续一条龙服务。三是着力营造设施齐全的配套环境。积极构建多层次的创新创业平台，让人才有大显身手的创业环境。同时，想方设法解决人才“安居”问题，制定并落实高层次优秀人才家属就业、子女入学、医疗保障等方面的优惠政策，切实解决后顾之忧。

人才政策的意义

人才是指具有一定的专业知识和专门技能进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人使人力资源中的能力和素质较高的劳动者。临泉是贫困地区最稀缺的资源，随着城镇化进程加快和劳务输出影响乡村青年人才致富能人技术骨干。匮乏影响了脱贫攻，坚进程善用人才提高工作效应改进工作方法对年轻人才，我们更要更多给予支持和鼓励，让他们在基层广阔的大舞台上发挥自己的优势。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/shenghuozixun/426922.html

上一篇: 如何评价官办漫展

下一篇: 吉祥话接力对长辈的成语有那些

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!