腾讯hr面试会刷人吗(腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程？)

腾讯hr面试会刷人吗

HR面试：是指公司负责人力资源工作的员工或管理者对面试者进行面试，考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。

常见的HR面试问题：

1、请您用三分钟时间做一个简单的自我介绍。

2、请您介绍一下你的校园生活。

3、请问你在同学和老师的眼中您分别是什么样的人。

4、请分别介绍一下自己的优点与缺点。

5、请说一到两个能帮助你完成工作的性格特点。

腾讯实习招聘面试是怎样的一个流程？

面试过程：
腾讯的面试一共有1轮集体面试+3轮单面。
集体面试基本就是群面，无领导小组讨论。
3轮单面①是leader面，面试官是集体面试群面的面试官，腾讯招聘公众号显示“初试状态”。②据说是总监面，就是有明确事业群分配的，腾讯招聘公众号显示“复试状态”。③应该是HR面，据说腾讯招聘公众号显示“HR面状态”。
结合面试官姐姐的建议和我自己的体验，群面有这几个需要注意的地方：
1 讨论开始一定要分工明确，逻辑清晰。Leader、Timer等等都要确定下来。
2 拿到题目，首先要考虑腾讯（其他企业也适用）的企业价值企业理念等，讨论的时候有意识地向企业自身文化方向靠拢，比如腾讯的企业理念是“一切以用户价值为依归”，我们组在讨论的时候，carry全场小哥就提出我们要从用户需求开始分析。
3 结合第二天初试Leader面时面试官姐姐告诉我的，群面时最重要的是在尽力表现自己特色的基础上协助团队完成目标，就我自己来说，群面上我旁边的漂亮小姐姐表现的特别好，与之相比我就很一般，但是对于一些建设性意见我会进行综合然后细化并提出落地实践措施，这就是我的特点。
有一个建议就是，在面试之前最好就搞清楚自己的面试官是哪个事业群或是负责哪一个部分，这样回答起来更有针对性，毕竟机会是留给有准备的人的，准备的越充分知己知彼方能百战不殆。
面试官问的面试题：
自我介绍，性格优点，缺点。问题非常多元和发散。
不会有固定的提问模式，但是每一次回答都会引发面试官的下一个问题，就只要自己不要挖坑就好。
总监面会问一些专业问题，比如为短视频加标签！

希望对你有帮助！

腾讯产品面试的经历

　　腾讯的笔试，结束当天下午就有人收到了性格测试，当时心碎了碎碎的，怎么笔试也过不了，当时自己问答题答得还不错。这么快出结果，肯定是系统阅卷，只有选择题。晚上还进了一个“我们肯定不会挂”的群，这个群里，有很多拥有BAT实习经历的人，同是大三。

　　大家联名给腾讯hr发了一封邮件，除了大家的个人信息、简历号，以及大家挑选出来我们当中几份的优秀简历。hr很快给了反馈，没收到性格测试不代表没面试机会。没说明面试机会指的是正常面试机会还是霸面。后来看来这都没什么用。那个群也变成了"offer收割机”。

　　4月12日23：11终于收到了14号产品类面试的短信，大部分人是在当天上午收到的面试短信，我已经准备好了第二天一大早就去霸面，晚上从实验室收到这个短信还真是又惊又喜。

　　如约而至。早上不到九点就赶到了面试点，我十点面试。

　　一轮面试是群面，每个组大概是7-10人，我们组8个。在进入面试官房间前，我们互相认识了一下，“提前破冰”，商量好绝对不撕，大家团结合作，给每个人留好发言的机会，自我介绍尽量简短，控制在30秒左右。等待时间大概有20分钟，这时我顺便给大家说了一下我前一天晚上看到的两个群面题目，一个是“给小咖秀增加一个功能，让它持续的火下去”另一个是“就4个方面优化滴滴打车”。

　　（1、如何寻找新的功能点？2、如何挽留补贴大战中积累的大量用户？3、面对政府监管，如何解决？4、如何盈利？）大家小小说了一下自己的想法。营造好了大家群面的氛围。

　　我们组两个男生，六个女生。面试前，我知道我们里面有3个研究生，有交大有西电的，都是985，211.对于我而言，学校并不占优势，一个普通非985，211类的大学。

　　有一个女生（小B）提出自己想要当time keeper，并询问我们是否有想当的角色，这时，有人建议我当leader，leader在没见到群面题目前，是没法决定的。而且大部分leader都是在讨论无形之中形成的。旁边的女生提议我当总结，我说可以。可能是因为刚才说两个题目，大家觉得我思路清晰吧。

　　这次不是往常的“圆桌群面”，而是小沙发，没有特别紧张的气氛。面试官给我们发了群面题目，被告知这次面试总共有50分钟，

　　我们的题目是“如何利用互联网+给莫高窟设计一款产品”？ 简短的自我介绍后，

　　小A破冰，询问我们在旅游中，碰到的问题有哪些？

　　各自发言，主要有四个问题（需求）点：交通、wifi、导游乱象、排队

　　我针对要求提出需求应该从用户和商业两部分来进行讨论，大家一致同意。

　　小B告知我们目前我们还有45分钟，从用户和商业以及用户口碑（推广）三部分来考虑，5分钟进行总结，讨论时间有40分钟。

　　从用户出发开始，结合我们刚才的刷卡（解决景区排队问题）、导游（智能电子导游+人工导游预约服务）、出行（结合腾讯地图规划最优出行路线）（我）、社区（注重内容，让用户主动分享自己的行程以及旅游所见所闻）

　　基本每个人都有有效发言

　　商业模式：广告（流量变现）、线下导游预约（平台分成）、一条龙服务（门票、酒店、饮食--平台分成）、打赏（社区）

　　推广：腾讯强大的平台，导流、景区地推推广、电视广告投放，话题炒作、旅行全称直播社区、情怀（让用户主动去推广）

　　讨论完毕

　　我总结，总结时一定要记住条理清晰、全面完善，抓住重点。我是按照讨论方向来进行总结的，我们是从用户和商业以及用户口碑（推广）三部分进行了讨论，balabalabala....然后细说。

　　面试官姐姐说你们讨论这么快，（我们总共用了大概30分钟），接下来她进行了提问，问了三个人，小A(leader)、小B（time keeper）、小C(一个做技术来面产品的童鞋)，对小A问的`是一开始提出旅游中问到的问题会不会太大，小A回答其实是将问题进行了具体化。小B问的是如何拉新用户，明显感觉到小B紧张了，说了几个点，又被面试官反问，这时一个研究生姐姐帮她解围。小C在整个讨论中不断提到国家政策，丝绸之路之类的大点，HR姐姐问他如何落实，具体化，小C依旧没有能够将话题落地，面试官在此不断提醒“落地、落地、落地”，大家最后帮他回答了几点。

　　群面结束，大家建了个微信群，晚上手机19：30跳出来一条短信，邀请15号16：00参加面试，群面过了，意料之中。因为整个面试过程中大家合作的非常好。打开微信，回复过了的消息，我们组8进3，一个研究生姐姐、小A和我。

　　time keeper没过，要是论这个角色，时间关键时刻按时提醒，推进讨论进度，任务分配，都做的很好。没过的原因可能是在最后的提问。8进3挺好的一个结果，有的组全跪，也有的组10进1.。

　　此次群面的优点：1团队氛围挺好，提前沟通，省去破冰时间。2自我介绍没有浪费时间，3每个人都有有效发言，思路清晰，4得出最终结论花费的时间短。

　　缺点：1产品无特别亮的亮点2如何导入新用户总结的不好（面试官最终提问time keeper）

　　15号依旧提前赶到了面试点，路途中风雨交加。面试官是群面时的那个姐姐。

　　看着简历问到你说一个你做的最好的项目讲给我听。我就选择了一个自己付出最多，但结果没那么好。从团队组建，到产品设计到开发进度安排，以及开发时遇到的问题，如何解决。面试官打开了我们这个产品的网页，说到用户体验不好，我说是的。这是不得不承认的。到后来才知道，一定要向别人讲最成功的项目尽管你的参与度不是完全的。再者，思路清晰、思路清晰、思路清晰。

　　她是SNG面试官，问了一些QQ音乐方面的问题，我以自己了解的海洋集团旗下的酷我、酷狗、网易云音乐、虾米以及QQ音乐，从版权、界面到用户体验，推荐算法、等不同几个维度说了一下。其实我以为她是MIG面试官，因为自己报的是MIG部门，准备的QQ浏览器相关的问题。后来才知道被调剂了。

　　“你先回去等结果通知”。

　　我知道这场面试的结果，从我介绍项目结束，我就知道了。但是收获的也很多。没能进入总监面，没能继续往前走。

　　其他面试的童鞋还有被问到1“给盲人用户设计一个ATM机”2“由和颐酒店事件，给女生设计一款产品”。

　　在楼下等待霸面，等到下午六点多，一个面试官姐姐，告诉大家别等了，回去吧，某岗位产品在西安只招一人，真是“心力交瘁”的两天面试，两天都是坐滴滴打车去酒店，四十分钟车程，碰上的司机开车技术都不怎么好，好几年不晕车的我到达目的地整个人都晕晕乎乎的，第二天面试的司机，没有把我们送到目的地，说导航已经到目的地了之类的话，特别不友好。那天大雨，和另外一个女生下车走到目的地。

　　面试结束，收获的很多，厉害的人真的是特别多，尤其实力强的人比你还努力就说怕不怕？“产品经理”是个软实力的岗位，不是一天两天看几本书就能够做出优秀的产品。产品感+长期的积累才有可能进步。继续努力吧，小宝贝！

　　目前线下面试只面了两家，腾讯和360，360还在等最终结果。京东笔试过了，多半个月前显示面试官在安排初试中。。。看来是等不到了。

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