个人的职业规划包括哪些内容(职业生涯规划的主要内容包括什么)

个人的职业规划包括哪些内容

职业生涯规划书一般包括：1、自我分析，包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等；2、职业分析，包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等；3、职业定位，可以通过SWOT分析确定职业目标、职业发展路径；4、计划实施方案，包括近期目标、中期目标、长期目标；5、评估调整，即备选方案。

职业生涯规划的主要内容包括什么

1、自我分析,包括职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。
2、职业分析,包括家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析等。
职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。
职业生涯发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣，考虑到实际情况，并具有可执行性，有可持续发展性。

个人职业生涯规划应包括哪些内容？

个人职业规划及发展方向包括：

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。

横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。



核心方向发展：

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。

如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！

核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

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