考勤员要做什么
考勤员要做什么
考勤员职责：
1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2、如实反映本单位考勤中存在的问题；
3、妥善保管各种休假凭证；
4、及时汇总考勤结果，并做出报告。
考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
人事考勤职责内容
人事考勤需要根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，完成招聘计划;沟通能力佳，有亲和力， 逻辑思维 能力强，有团队协作精神，抗压能力佳;以下是我精心收集整理的人事考勤职责内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事考勤职责内容1
1、负责招聘网站的日常管理， 简历 筛选、 面试 邀约、与面试安排等;
2、负责员工入 离职 、员工异动等的管理， 劳动合同 的签订、人事档案等的建立与管理;
3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
4、负责做好公司员工 入职 培训及 其它 公司培训的组织与评价工作;
5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;
7、需具备较强的文字功底能力
人事考勤职责内容2
1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。
2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。
3、招聘 渠道 的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管
6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。
人事考勤职责内容3
1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;
2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;
3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;
4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;
5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;
6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;
7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;
8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;
9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;
10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;
11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;
12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;
13、领导安排的其他临时性工作等。
人事考勤职责内容4
1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。
2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。
3.拟定及更新续签劳动合同。
4.执行 人力资源管理 各项实物的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。
5.薪资制作，确保发放准确率。
6.完成领导交代的其他工作任务。
人事考勤职责内容5
1.负责各部门绩效考核数据整理收集;
2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;
3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);
4.人力资源相关报表的统计和分析;
5.完成上级交办的临时事项。
人事考勤职责内容6
1、负责各用人部门招聘需求;
2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;
3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司 文化 建设等;
4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。
人事考勤职责内容7
1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;
3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;
4、负责公司有关资质年审、复审工作;
5、负责公司员工社保、公积金办理;
6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;
7、领导交办的其他辅助工作。
人事考勤职责内容相关 文章 ：
★ 人事专员工作职责具体内容
★ 人事专员的工作职责内容
★ 人事专员的工作职责和工作内容
★ 人事岗位职责范本
★ 人事专员工作职责内容
★ 人事部岗位职责范本内容
★ 人事专员工作职责主要内容
★ 人事总务科职责内容
★ 人事员岗位职责与工作内容
考勤的工作计划
时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的挑战，是时候开始制定工作计划了。工作计划怎么写才不会流于形式呢？以下是我为大家收集的关于考勤的工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。
考勤的工作计划 篇1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度，作出以下工作计划。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
(一)作息时间要求:
1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。 请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。
四、教师值班
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下:
1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的`，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
考勤的工作计划 篇2 本学期，遵照学校安排我负责学校教学考勤工作。
我将严格落实学校教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作。
以下是本人本学期工作计划：
一、以主人翁的心态对待本职工作
如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。我将严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性。
二、工作力求深入细致，做到人性化操作
平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对每个人的出勤状况进行记录。在具体工作中又非常注意了解教师的实际情况。主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发。
三、工作力求公正无私，坚持原则
考勤工作最基本的'要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都将如实记录上报主管领导。
总之，在新的一年里我一定积极努力工作，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做得更好。
考勤的工作计划 篇3 (一)目标：
实现考勤管理制度，使员工工作时间记录不断完善。
使班组生产人员的出勤时间必须有记录。
(二)方法和措施：
1、上下班必须点名，实到和未到人员记录做好。
2、上下班，培训和会议未到的人员及时联系，查出来原因和及时处理。
3、加强班组考勤月报表的审核工作，提高报表的真实性。
4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。
5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。
(三)考勤管理制度：
1、迟到：班前会提前15分钟开，坐厂车的或者特殊情况下必须提前给班组长或者考勤管理员打个招呼，不得按迟到处理，迟到者第一次20元，第二次开始翻比，如迟到时间长造成的损失责任人承担。
2、早退：班后会过5-10分开，必须按时来参加，不能影响他人下班，早退考核20元，早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。
3、脱岗：上班时间不允许脱岗，如有事找主操或者班组长及时处理，如私自脱岗造成的损失责任人承担。
4、睡岗：上班时候不允许睡岗，如发现责任人每次考核100元。
5、培训和班会：每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加，未参加考核50元，班组通报。
6、病假，事假：病假必须有效的医院证明交给班组长，特殊情况下请假的必须提前一天办。
7、旷工：如出现旷工的严格处理，班组奖励否决，考核100元。希望大家调好自己的作息时间，遵守劳动纪律，努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务。
考勤的工作计划 篇4 一、考勤范围
凡纳入教学计划的理论课、实验课、早读、晚自习。
二、考勤内容具体如下：
1、联系各班负责人，召开一个小型见面会，了解各班的同学情况，并且向他们说明我们部门的工作情况和要求，希望他们能大力配合我们的工作。（初定周日下午，具体时间与各班负责人协商）
2、加大对早晚自习的考勤，对于不来的同学一定要问清楚原因和是否请假，并且做相应记录。针对一些班级缺勤现象严重，要给予一定的惩罚措施，首先由班委处理，由考勤部监督追踪经常缺席的同学，视情节严重汇报给辅导员，对于那些有所好转的同学可以让班委在班上进行鼓励，表扬，给以精神支持。（蓝冬负责201,202班，李艳芳负责101,301班，杨晓华负责102,103班。从下周一开始工作。每周五下午将本周的考勤记录，工作情况进行总结，将发现的问题报告给辅导员。对一些缺勤现象严重的班级，找该班级的负责人进行商讨解决办法）
3、不定期，不定课时，不定班级进行到课抽查，认真负责的登记到课率和缺席人员。（负责人：没课的考勤部成员，或者正在上该课的成员，可以利用下课5分钟进行抽查点名,将缺席的名单于周五在交考勤总结时一起汇报。）
4、每个月与各班负责人召开一个总结会，汇报各班学风情况，把我们所发现的问题想大家说明，批评表现较差的班级，要求本班班委对旷课的同学依情节严重进行一定的处罚，并督促该班负责人联合班委对本班进行整顿；对表现好的班级进行表彰（我们需要与宣传部合作，将表现好的班级用海报的方式进行公布，可以增强同学的集体荣誉感和调动他们的积极性）
5、要求各班班委在近期开一个主题班会，关于早读，晚自习，缺课以及抄作业等不良行为被发现的严重性，让大家对此提起重视，建立良好学风，也可以扩大考勤部的影响力。
6、各班负责人保持良好持续的交流，在下周开展工作以后，公布考勤部成员的名单及其联系方式，受理同学们的建议和意见，报告以书信的方式，全体同学可以及时把各种不良情况发到我们考勤部成员邮箱，手机信息，打电话或手写告知我们。
7、想各科任老师了解同学们的作业情况，不定时抽查大家作业，对情节严重的同学给以批评，不能让抄作业的风气泛滥，配合年委开展的讨论式学习方法，让学习较好的同学向大家讲解题目。
8、考勤奖罚：
（一）期末公布年级考勤情况总汇总。对相关班级进行学风评比，优秀的班级评为“学风建设先进班”，缺勤最多课时班评为“学风建设落后班”。对各班负责人的考勤工作及积极为年委考勤部献力献策的同学进行评比，选出“优秀考勤干部”。相关评比将颁发证书。
（二）各班负责人必须本着“公平、公正”的原则，认真做好考勤工作。一旦发现逾期不交考勤表达两次或两次以上者，弄作假者，将公布其名单，对其进行通报批评。出现严重弄虚作假、严重失职者将取消其评优评先等的资格，并给予相应处分。
（三）任何同学不得以任何无理名义对副班长的考勤工作进行攻击，否则，将取消其评优评先等的资格。
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