面试的时候问为什么辞职
面试的时候问为什么辞职
如果可以的话，实话实说。
如果不能实话实说的话，请照以下的方向回答：
1、承认开始在确定职业目标上有些困难，但现在已经完全明确了自己的方向。
2、向对方证实之所以离开以前的岗位，仅仅是由于发现离开是面对更大挑战、积累经验的唯一办法。
面试时，该怎么回答离职原因才合适？
对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。
希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论 @大地飞虹
1、先弄清楚HR 问这个问题的目的
HR之所以要问这个问题，原因大概有三个，
①看你对自己是否有清晰的认识和定位，以及对自己的职业是否有规划
②判断你的求职动机和稳定性
③看看你是否是因为一些很特别的原因离职
知道了这些，其实对于这个问题也就有了相应的回答策略
2、哪些原因可以说
可以在面试中放心大胆的说的离职原因大概可以分成三类，主要是 不可抗力的外部原因、个人发展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司业务发展转型带来的裁员、办公城市或地点的变迁，又或者你因为婚姻、子女教育等导致的城市变换等等
②个人发展原因主要是指在现有岗位上，已经完全掌握了所需的知识、技能和能力，而公司又没有办法给到你更大的发展机会，承担更多的职责，导致你在发展上遇到了瓶颈
③不公平性原因在老板一言堂的私企更常见，比如收入与付出明显不成正比，严重低于市场平均水平，又或者领导任人唯亲，而不是任人唯贤，导致你没可能升职等等
3、哪些原因不能说
有些理由虽然是事实，说出来大部分人也能理解，但是作为面试，给出这样的答案仍旧显得不够专业，比如，
①明显带有情绪的对于公司、领导、同事的抨击， 这会使人对你的人际交往能力产生怀疑
②明显与你能力、职位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但总觉得领导给自己的钱少了，但很多时候，你在市场上就值这个钱
③工作中无法获得成就感，尤其是当你是一线员工时， 非常不建议用这个作为理由，会使人觉得你眼高手低，不踏实，想太多
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
我三次离职原因都比较客观。
第一次，从南昌到深圳，就是为了有更好的发展。
第二次，从深圳到杭州，就是为了有更好的发展。
第三次，从杭州到深圳，因为公司管理层动荡，为了更好的发展，我就回去了。
所以就是如实回答，为了更好的发展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
陌陌电台主播
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
我是一名HR，先教大家一个万能的比较好的回答，然后再和大家分享一下这个问题其他一些好的回答的应用场景。
较好的万能回答是： 其实我目前也是在看机会，贵公司提供岗位及贵公司的发展都还是蛮不错的，所以我来看看。
这种回答的好处是：
1、并不暴露出自己离职的真实原因。 比如是由于你个人能力的原因选择离职，你坦诚相告，那么就等于让面试官直接知道了你的真实能力，最后会跟你说一声抱歉，这个岗位你不合适。
2、也不会可能性地触及到面试公司的软肋。 打个比方，你离职的真实原因是上一家公司的企业氛围太压抑，然而你去面试的这家公司企业氛围也一般，那你如实回复后面试官通常会PASS掉你，很简单，你也会适应不了这家企业氛围。
3、同时还夸了一下所面试的这家企业。 不用说，每个人都是内心喜欢听到溢美之词的。所以在面试的时候不要吝啬自己对他人的赞美，可以适当的夸夸这家企业，给面试官一种相对的好感，以增加自己被录用的可能性。
其他一些离职场景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家单位末位淘汰的。如果是这种情况，你给面试官的回复可以往企业的宏观方面去回答，比如说： 企业近一年的发展战略相对比较模糊，我们部门的定位也经常发生变化，朝令夕改导致我个人难以适应企业，所以选择了解约 。这样的回答给自己留了一步退路，如果后面HR来给你做背景调查发现你绩效偏弱，你也可以把责任的一般归咎于企业的变化。
2、假如你个人的适应能力确实一般，经常动不动换工作。如果是这种情况下，你解释这几段工作经历每一段的离职原因，给面试官的直接感觉就是你的适应力太差，稳定性太弱。所以你可以坦诚回复到： 这两年一直在给自己找方向，适应过几段工作，最近总结下来发现还是比较适合贵公司提供的这类岗位 。
总结来讲：要规避说那些各家企业都存在的问题，那只会让面试官感觉被打脸。
相信很多人都会出现这样的问题，在找新工作的时候，面试官会问你“为什么从之前的公司辞职？”
那么这里，我有几点小建议和小方法分享给你：
1、切忌不能说以前公司的不好。
因为这样会让面试官觉得你这个人有过河拆桥的嫌疑，也会判定你不懂得感恩。毕竟你今天能当着新公司的HR埋汰旧公司，明天就有可能当着另一家公司HR的面埋汰他们。
2、不要过多的评价以前公司的人（包括老板和同事）。
评价人的时候，我们会不自觉地带入主观情绪和想法，会一不小心说太多或者太满，而且工作的重点还是自己的职业规划，工作内容等，并不是太过的对于人际关系的处理。
3、你可以从展开自己的职业规划开始，隐晦的表达公司的主流价值观与你的方向不一致。
可谓是“道不同不相为谋”。拿新媒体运营这个工作职位来说，有内容运营，产品运营，用户运营，活动运营等。那么这个时候，如果面试的公司主要招的是内容运营的职位，而你的优势也确实在这里，那么你就可以跟面试官讲：
“我的主要强项是文案编辑等内容运营的工作，但之前公司主要偏活动策划等活动运营，我想在内容运营这一块更加深入的走下去，所以想找一份侧重点在文案编辑上的工作。”
这样一说，不仅表明了你的工作优势，也将你想要的职业发展方向告诉了面试官，可谓是一举三得。
4、讲真实的客观原因。
所谓客观原因，就是指没有被你主观理解的，客观存在的原因。
比如，以前公司由于经营不善，发展不利，公司利润大幅度下跌，你的工资被拖延等真实情况，让你认识到辞职另谋他处才是你最好的选择。
以上就是我的面试心得，希望对你有用。
在面试的时候，面试官经常在问题最后问的一句话就是“为什么从上一家公司离职”，求职者可千万不要小看这个问题，如果这个问题回答的不好，哪怕前面的问题你回答的再好都没用。所以下面我们来分析一下，面试官为什么要问这个问题，以及我们应该怎么回答才好。
一、面试官为什么问这个问题
1、看求职者的语言表达能力
离职不是一件小事，面试官问这个问题，就是想看看你的表达能力如何，看你能不能把这件事描述清楚。在职场上，语言表达能力很重要，因为同事之间要沟通，跟领导汇报工作的时候需要沟通，所以语言表达能力的强弱决定着你是否能够和同事以及领导顺利的沟通，这也间接的决定着你的工作效率。
2、从你的回答中得到一些信息
问这个问题的另一个原因就是从你的回答中的得到一些信息，然后分析这些你离职的原因中，自己的公司是不是也有这样的问题。例如如果你回答是因为上家公司规模太小，那么这个面试官就需要考虑下自己公司的规模是不是符合你的要求，如果自己家公司规模也很小，那么你很有可能被pass掉。所以回答这个问题是需要一定技巧的，稍不注意就掉进坑了。
二、我们应该怎样回答
1、不要暴露你的缺点
我听说后直接说小李真的是傻，怎么能这么回答这个问题呢？小李说，我实话实说啊。我真是哭笑不得，这种情况千万不能实话实说啊。这样一来不就暴露了你的缺点了吗？因为和领导吵架离职的，听了这个原因，哪家公司还敢收你？
2、不要把原因说的太详细
另外这个原因也不要说的太详细，面试官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不绝的说了一大堆公司的不好，说了这么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺点，这对你是非常不利的。这时候就大致把原因一说就行了。
3、可以这样回答
面对这样的问题，你可以这样说，是会给你加分的哦。
所以我们千万不要小看这个问题，哪怕你前面回答的再好，如果在这一步掉进了坑，就前功尽弃了。我们在回答这个问题的时候不要暴露自己的缺点，也不要把原因说的太详细，大致的把原因说清楚就行了。可以说一些比较客观的原因，比如公司晋升机制不好啦，公司离家太远啦这种客观事实，面试官也挑不出什么毛病。
01
很多人不知道， 当HR问你为什么换工作时，潜台词其实有很多。 比如，你这个人性格如何，是否好相处，是否适合这份工作等等。
这些条件都会成为HR考核的标准。倘若回答的不好，很有可能暴露一个人的核心缺陷，更遑论面试成功。
那该如何回答此类问题呢？
02
事实上，说出HR更喜欢听的，自然就比较合适。
1、个人职业发展遭遇瓶颈
每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。
一个对自己职业规划路径清晰的人，往往是相对比较出众的。在他们的简历中，你就能发现，每次跳槽都与职业发展有关。
当然，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，说话不到位的话，反而会给人一种自视甚高的感觉，所以， 在强调个人职业发展瓶颈时，多从能力得不到进一步提升上入手，而不只是说升职失败。
2、公司或行业发展不好
毕竟，这是无法改变的客观原因。
一个人在一家公司呆了很长时间，由于公司发展较慢导致员工自身能力提升缓慢、事业发展受到限制，这是一个足够有说服力的辞职理由。
当HR听到类似理由时，反倒觉得你这个眼光和格局不一样，能够站在一个比较高的位置上看待问题，有主见、有想法。
3、和公司理念不合
工作同恋爱有时候很像，勉强真的没幸福。
举个例子，一家以产品和服务为核心业务的公司，不去考虑如何提升产品质量，怎样服务好现有用户和潜在用户，一心只想着赶紧挣钱，捞完一笔算一笔，这样的公司是走不远的，当然，更是留不住人的。
03
当然，除了以上的建议，还有些禁忌也最好不要碰。比如：
“我不喜欢这份工作”、“老板不讲理，同事很难搞”、“工作太累，压力太大” 等等负面且又主观的想法，这样的表述不会为你带来任何有价值的印象，更可能的是，让HR觉得是不是你这个人有问题，或者比较难管理，招募你会不会对同事产生更多的负面影响。考虑得多了，成功的可能性便低了。
又要迎来2019年的跳槽季，希望换工作的朋友们都能面试成功，升职加薪，勇攀高峰！
问离职原因就是想了解你的求职动机，说白了就是想了解你为什么找新的工作机会，进而判断你的稳定性，同时，看看你有没有什么“雷”要爆，提前避开用人风险。
如果你说不出让人信服的离职原因，或者对为什么寻找新机会说不出个所以然，HR立马判定你对职业发展没有目标，做事的目的性、计划性很差，是个自我认知和自我管理能力欠缺的人，也是个缺乏主见、无法独立承担责任的人，没有独挡一面的潜力，难当大任。若你应聘的是公司难招的一般技术岗（非核心技术岗），HR在招聘压力之下暂且会忽略你的这些软能力，给你复试机会，若你应聘的是管理岗，基本没戏了。
我之前招过一个岗位——方案工程师，这岗位既要求有五年以上机械设计经验又要有三年以上PLC调试经验，同时，持有PMP证书，还要英语口语流利，这种人才，我当时觉得就是去美国招都招不到。但还真遇到了！英国海归。初面的时候对于离职原因就回答得一塌糊涂，但我还是推荐部门复试。复试的时候，部门总监也问他上一家公司的离职原因，他也回答得一塌糊涂，而且跟初试说的还不一样！但看得出，部门总监选择性忽略了！面试结束让我及时跟进，一定要拉进来！否则唯我是问！
我还记得之前面试过一位项目公司总经理，是全国知名房企出身，履历光鲜，学历是重庆大学土木工程本科，同济大学MBA，一直在知名地产公司工作，稳定性好，工作十三年只换了两家公司。初试的时候我问他离职原因，他说是公司资金链有问题。而终面的时候跟人力总监和老板说是他的离职原因是理念跟公司新来的VP不一致，或者说不认同。这就很让人疑惑，一是到底为什么离职？二是就算是公司资金链有问题，只要不至于倒闭、裁员或大幅降薪，应该跟公司共患难；三是理念跟新领导不一致就离职，说明适应能力、与上司相处能力及对上管理能力和大局观明显不足。所以最后PASS掉了。
所以，面试中被问到离职原因的时候：
1、如果没有出彩的回答，宁愿回答大众化的答案，比如寻找更大的平台、换个环境、学不到新东西等，更为稳妥；
2、面试过程，初试、复试、终面的回答要一致，不能前后矛盾；
3、尽量避免回答易让人对你的人际处理能力、沟通能力、适应能力、负责任心、人品三观等产生怀疑的离职原因，比如领导离职你也离职、跟同事沟通不畅、被排挤孤立、搞砸项目、损害公司利益等等。
总之，面试中关于离职原因是必问之题，是公司探究你的求职动机的最直接的提问，对公司来说求职动机的重要性不亚于工作经验，一定要重视。
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？
面试时问你为什么从上一家公司辞职怎么说？
1、这个问题通常是HR的经典提问，回答要慎重，当然不可以实话实说。2、可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人，会对你的印象大打折扣。
3、然后顺水推舟说一下现在工作所负责的哪些事项是可以发挥自己特长的，而且自己也比较感兴趣，是一份适合自己的工作，这样说HR会觉得这份工作确实对你有吸引力，会放下戒备心理。
如果面试官问你为什么从上家公司辞职，该怎么说？
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的资讯。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的资讯发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网路科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支援。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
面试官：为什么从上一家公司辞职
别说上个单位的不好就是了，各种理由，比如自己创业了，家里有事了
当面试的时候，问你为什么从上一家公司离职，你该怎么
常见的离职、跳槽原因包括：收入达不到期望，人际关系处理不好，工作压力大等。但是关于这几项都应该巧妙的回答，否则很可能导致面试的失败。
收入达不到自己的期望的，如实回答的话，那么对方就会想是不是你本身能力的问题，所以才不能取得自己期望中的报酬，如果回答薪酬制度不合理，则更能让人接受。
人际关系相处不好的，不应该在面试中说出来，因为无论多么宽容的上司，都不喜欢听到这种话语。
人际关系方面离职的，不妨说是企业管理方面的混乱，导致沟通存在漏洞，从而影响了自己和其他人的工作上的有效交流。
工作压力大离职的，可以说是因为公司发展的方向与个人的职业规划不符合，公司的长期发展不能帮助自己实现个人的长期发展。
面试时被问为什么从上一家公司离职怎么办
主要是看你的忠诚度，是否有感恩之心，或者是你对工作对上一家企业的态度，不要太消极诋毁上一家公司就好
面试时，为什么离开上一家公司怎么说，我是被迫辞职的。
前单位不适合自己的选择，比如说前单位发展的方向，路线，跟自己的选择相差比较远，所以选择离职，想寻找一家跟自己目标一致的单位
为什么从上一家公司辞职
1、这个问题通常是HR的经典提问，回答要慎重，当然不可以实话实说。 2、可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样...
面试问为什么从上一家公司辞职，怎么完美的回答
真实的想法加以美化，说一下面试公司你看好的原因，切记不要过于吐槽前公司不好，要给面试单位一种你知道感恩的印象。可以说发展遇到瓶颈、公司发展或管理与自己的规划有冲突等等吧。
你为什么从上一家公司辞职，来我们公司？ 应该怎么回答
1.因为那的环境不好，好多人抽菸，所以辞了。2.我搬运重物，工伤了。3.上家待遇突然降低，不加金，等等。4.没有发展前途。5.上家老牛想吃嫩草，我只能跑呗。
在面试的时候，当面试官问你为什么从前一家公司辞职？你该怎么回答呢？
我会说：我以前的公司很好，工资待遇都很不错，我真不想辞职，但我认为在你这里有更好的发展空间．跳槽，面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么？
去一家公司面试，当面试官问你为什么从上一家公司离职时，你该怎么回答呢？实际上他在问什么呢？
和同事相处不愉快？薪资待遇太低？总是加班？公司事情太多？不能给公司创造价值？还是自己的能力不够，胜任不了那个职位？面试官到底想听什么呢？他又想从你的回答中得到什么样的信息呢？
毕业之后，我就在一家国内实力顶尖的私企工作，当时属于最底层的员工，慢慢的熬到了小领导级别了，可谓是磨平了棱角，为的就是喜欢这份工作，但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永远是那么微弱。
后来跳槽到一家小公司，担任主管，记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题，你为什么从上一家大型企业中离职？能简单说一说吗？
我心里清楚，这个问题几乎是所有面试者的痛吧，回答好了那么恭喜你，回答的不好，意味着你很危险了！经过我思考之后，我说：
其实我觉得我的上一家公司很好，不管是对人的待遇，还是员工之间的感情，都是很让我舒服的，从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰，让我学习到了很多道理，但是呢？在这样一家公司从我个人发展角度来说，并不是一件好事，因为我是一个好动的人，那么事事就想着自己琢磨，自己亲手做，想到什么好的方案我就要去做。
所以我要一个平台，不要太大，也不要太小，需要一个能施展自己的平台，我想要试一试，看到咋们公司的招聘，我知道我的机会来了。
这样一说，面试官立马精气神上来了，对我很满意，说到您先回去吧！等我们消息，不出意外的话马上就能和我们共事了！
这样，可以说是十拿九稳了，也就是说，他在问你这个问题的时候，实际再问你，你的能力，你的潜力，你的表达以及你的情商，各方面的综合能力，这也就是HR最容易问到的问题。
所以，考验你，在一个问题上就能看出你的人品了！
那么，你知道面试的时候该怎么回答了吗？
我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:
记得第一次招聘老板让我去面试，说实话真不知道怎么面试。
我就从网上搜索怎么面试客服，照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。
回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的，一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的，高级hr除外。
其实很多人在面试时都有做过功课，不能说工资太低，不能说前公司不好，前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位，要么是心委屈了。
实际在问什么？我认为大部分面试官都是走流程，大公司除外，也不知道他们想问什么。
最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘！
你期望的薪资公司能不能给得起，你的离职原因对方公司存不存在，求职者稳定性有多高。所以针对这类问题，有上中下三种回答。
无论自己的离职原因是否是下面的几种情况，但是千万不要这样回答，否则自己的面试就会被扣分的。
1、工资太低了
我已经在公司干了那么长时间了，薪水一直没有提升过，所以为了获得更高薪资，我就跳槽了。
这样的回答是要被扣分的，HR听到这样的回答，会下意识认为你是因为钱而离职，当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然，我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的，但是绝对不可以这样说的。
2、吐槽前任领导或同事
前公司领导太奇葩了，明明是自己的决策有问题，却把责任都推给下属，而且每次快要下班时就给团队安排新工作，每天都加班，自己不喜欢这样的领导，不爽了就辞职了。
我们公司有一个奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了却去打扰别人，非要找人听她聊八卦新闻。
所以，就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答，这可是面试中的大忌。
这样的回答既不会加分也不会减分。
1、距离需要
由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了，自己每天上下班途中时间就需要三个多小时，所以自己想找一个距离比较近的工作单位。
如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说，通勤距离在自己的考虑范围，所以距离不成问题”就更好了。
2、家庭原因
由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理，时间又比较长，怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了，自己可以安心的工作了。
我们可以谈发展太未来，这是比较加分的，下面几种可以参考一下。
1、目前自己在从事的工作都是比较基础的，大部分都是简单重复机械性的工作内容，因为自己有了一些工作经验了，想寻求更大的挑战，可以从事复杂的有分量的工作，这样可以获得更大的能力提升。
2、前任公司平台比较小，升职空间也不大了，目前不能满足自己的需求了，所以自己想找一个好的平台，通过自己的努力争取更好的发展。
3、前任公司虽然平台比较大，学习到的东西也很多，但是公司整体结构比较稳定，升职机会非常小，所以自己想要寻求更好的上升通道。
面试官问你上家公司的离职原因，实际上有这几方面的原因：
1.按照面试惯例，这似乎是一句口头禅一样的问话，如果你回答的天衣无缝，实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。
2.从招聘企业方来说，企业的招聘制度里面也许有相关规定，对于某些原因的离职者是不予录取的，还有一些不便于写明在制度里，就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机，进而与企业需求的岗位进行快速匹配。
3.从面试官的心理角度来分析，问这句话，一是出于职业习惯，二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人，为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。
面试官问你离职理由，实际上潜台词就是在问：你与我们所要招聘的岗位是否匹配。
假如你回答想换个工作环境，面试官就会追问你想要什么样的工作环境，如果你诉求的工作环境单位能够提供，那么，恭喜你，你获得了将与面试官继续沟通的机会。
假如你说自己想挑战一下这个岗位，如果是非技术类岗位，譬如是销售，面试官知道了你想挑战自我，还可以和你聊聊。
假如你说要在家乡发展，面试官想知道你为什么要在家乡发展，如果你已婚已育，正直青年，祝贺你，你将获得面试官无限的青睐。
假如你说你离职是因为公司太垃圾，老板或领导不好，然后在面试官“坏坏”的诱导下，你添油加醋的说了一通前公司，前老板，前领导的坏话。很可惜，你玩完了！
假如你说工资福利待遇太低，没有发展空间，面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划，然后对你进行各种测评后，如果你的能力能达标，而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱，基本上你已经成为准候选人了。
假如你说工资发放不及时或发不出工资，抑或创业失败，面试官对你的首因效应是：你是一个没有眼光的人，貌似运气也不怎么好，会给公司带来霉运的。你相信吗？有些做人力资源的面试官，很迷信的。
做HR已经5年了，面试过不知道多少人了，基本上每一个人都会问到“离职原因”这个问题，我本人作为面试官，问这个问题得目得有两个：一是看导致他离职得原因在我们公司存在与否，二是考察他个人对待工作得价值观。
先来说说第一个目得：之所以问他离职原因，是想看看会导致他离职得原因有哪些，我们公司会不会一样存在这样情况，为了防止录用了他，来公司没多久又离职了。公司都想要稳定得员工，一个员工离职会影响到周围同事工作得心态，还会增加招聘成本、培训成本等，所以这个得考察清楚。
再来说说第二个目得：一个人得离职原因，很大程度上会体现这个人对待工作得价值观，可以看得出来他对工作得态度是什么样子。记得之前面试过一个男生，他的离职原因是“每天做着重复的事情觉得没有成长”，先抛开他说的真假不谈，可以看的出来这个人对于枯燥无味的工作没有兴趣，工作耐心不够，专注度不够，喜欢新鲜事物，稳定性不会高，所以跳槽会很频繁。其实任何工作每天都是做同样的事情，能不能学习到东西要看自己怎么在工作，而不是去怪工作单一。
然而大部分说的离职原因都是假的，我来总结下我听的比较多的：“家里不让做了”、“回学校毕业答辩”、“生病了回家休息”、“家里有事回去了”等等。
最后给大家伙一点建议，离职原因千万不能包括以下内容：
1、说上级领导不好
2、工作压力大
3、收入太低了
4、人际关系复杂
这是一个好问题。在我过去多年的人力资源从业生涯中，不知问过求职者多少次这个问题。
作为面试官，我很清楚，求职者离开上一家单位最重要的原因无非就两个： 薪资或是发展空间 。
但面试时，我仍然会问：“你为什么离职”，目的是了解求职者与目标职位的匹配度。
（1）了解求职者的真实求职动机
尽管面试官心里清楚，很多求职者会“包装”自己的离职原因，但通过提问发现，总会有一些求职者难以自圆其说。
比如，我以前面试过一个工程部负责人，他说离职是因为上一家公司给的薪水低。而我们当时开出的薪水比他上一家公司的还要略低一点，他居然说可以接受。
他对那份工作表现得特别迫切，他说愿意到我们这样有发展前景的公司来。他因何判断一份薪水低的工作有发展我不去探究，但起码可以判断他所说的离职原因不是真实的。 而且“假”到了不能自圆其说的地步。这从反面印证了他说的“贵公司有发展”这个求职动机是假的。
通常这样的求职者，简历都有造假的成分，有些人甚至是被前任公司解聘的。你可以演戏，但面试官不会陪你演一出穿帮的闹剧。
（2）判断求职者的职业价值观
不同的组织倡导的价值观是不同，通过对求职者离职原因的分析，可以大致判断他的职业价值观是否与公司倡导的价值观契合。
比如，你是个浪漫的，喜欢诗和远方的妹子。你跟面试官说，你离开上一家公司是因为总加班，影响了自己的生活。这个离职原因没什么不对，但是这样的职业价值观就不大适合工作节奏特别紧张的初创公司。
（3）了解求职者的个人成长规划
有些求职者对于个人成长有非常清晰的规划，单纯地讨论薪水或职位，不会影响他们的决策。
决定他们是否能加入一家公司以及是否能与公司走得远的因素是，能否满足他们对个人成长的预期。
所以，无论是了解求职者的真实求职动机，还是判断求职者的职业价值观，以及了解求职者的个人成长规划， 最终目的都是为了了解求职者与目标职位的“匹配度”。 这才是面试官问“你为什么离职”的真实动机。
做人要坦诚，但不能死心眼儿。回答面试官这个问题时，要注意一些忌讳的问题。比如：
1、领导不教我，加班儿活太累；
2、和领导关系不和，和同事总闹矛盾；
3、谈加薪，老板不给；
4、老板能力太差，看不到公司发展前景；
5、不认同公司的规章制度。
即便以上这些问题是真实存在的，但这样直白地回答，等于向面试官抱怨你的前任公司，不但显得格局不够，还会暴露你工作不积极、不主动、人际关系很差，以及总是把自己置于老板或企业的对立面。
所以，以上这些离职理由，不能乱说。
真话不全说，说多了就是灾难。
（1）因个人发展原因离职
比如，原公司晋升通道狭窄，你已经到了职业的天花板，希望换一份工作，突破瓶颈，提升自己。或是目标企业（行业）各方面都符合自己的个人发展预期，是更好的成长平台。
（2）因客观原因离职
尽管很多人是因为主观原因离职，但我们面试时不能死心眼儿地直说，从客观原因的角度说是非常稳妥的办法，俗称“万金油”。
比如，换个城市发展；搬家了，交通不便；公司业务重组，原来的团队遣散了…… 其实，对于你的离职原因，面试官心知肚明。
换句话说，面试官也是员工，他们也有离职、求职的时候。 我们之所以在离职原因上费尽心机，就是不想损害老东家的形象。
尽管离职总会伴随着委屈和不满，但我们仍然愿意在重新求职时选择善良。
在这个流行“离开”的世界里，我们要擅长告别！
我们来看下这些案例，如果你这么回答，基本上很难会通过面试。
面试为什么要问离职原因
面试为什么要问离职原因
面试为什么要问离职原因？求职者在面试的时候，经常被问到的一个问题就是为什么离职，很多人不明白面试官问这个有什么意义。今天就给大家讲讲面试为什么要问离职原因，快去看看吧。
面试为什么要问离职原因1其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。
HR希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。
通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。
毕竟这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。当我们选择了一家公司，肯定有选择它的一个理由，当我们离开它，当然也会有自己的理由。
从某种程度上说，工作和恋爱也是一样的道理。
你跟你对象在一块的时候，你为什么会选择TA？当你跟你对象分手的时候，也就是我们离开了老东家。
恋爱的时候可能会因为三观不同，因为物质层次等等原因分手，工作也一样。
马云说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因，一是钱，没给到位；二是心，委屈了。不管是哪个原因，都是企业需要对候选人考察的一个维度。
大多公司把员工招聘进来，很多时候并不是希望员工有多优秀，而是该员工是否适合自己的公司也就是我们常说的匹配度，这个匹配度包括能力需求，薪酬需求等等，这些都是涉及到人员匹配的问题。
不管我们离职的原因是什么，为了获取工作的机会，我们进行适当的包装还是可以的，只是不要太偏离真实的原因，如果HR进行背调后了解到真实原因，反而会被贴标签，这样反而不好。
面试为什么要问离职原因2 一、考察求职者的.能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因，是想知道求职者是自愿离职，还是因为其他事情被动离职的，目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位；求职者在上一家公司是被动离职的，那说明该求职者不是得罪了领导，就是工作能力过差；要是是因为得罪领导导致的离职，那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾，面试官作为未来的直属领导，也会为了避免同样的矛盾，而不给求职者机会；要是求职者是主动离职的，那说明能力和人际关系还不差，这样的下属机会也会大一些。所以说，面试询问离职原因，是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时，这种求职者身上会带着很大的抱怨，而且这种抱怨有可能是求职者的习惯；面试的询问，也是想知道求职者会不会抱怨上家单位，就是想知道求职者身上有没有消极的情绪；要是求职者将原因归结到上一家单位，并且在面试环节中不断的诋毁，求职者的人品在领导看来是极差的，要是将这种求职者招进公司，恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象；当领导利用这个问题，判断出求职者的情商特别低时，自然不会给好机会；所以说，面试官可以通过询问离职的愿意，可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因，也是想知道求职者是否会习惯性跳槽，要是不小心招到这样的下属，不仅公司会浪费精力培养新人，而且这种下属也不会为公司创造价值；这种年轻的求职者，一般在遇到事情时情绪都会严重波动，遇到不开心的事情第一时间选择跳槽，不管是工资低，还是受了委屈，都是不能适应职场环境造成的；针对这种性格不稳定的下属，面试官肯定不愿意给机会。
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