面试如何看人品
面试如何看人品
1、仔细观察应聘者
在了解应聘者人品时可以学习中医中的望闻问切的诊断方法，不仅要观察对方的表情变化，还应该留意应聘者的习惯性动作；
2、要听对方说话
倾听对方说话，可以从交谈中听出来对方是否有不经意的粗话，可以听出来对方有没有咄咄逼人的讲话方式等；
3、要提出有针对性的问题
可以看对方的回答，看对方回答的问题时是否有内涵，如果对方在回答时遮遮掩掩，或者不经意间就会透露出一些内涵方面的问题。
hr面试选人技巧
1、岗位经验的重要性。
在我们的日常面试当中，往往特别注意面试者的相关工作经验，因为这直接关系着面试者来公司后是否能直接担任这份工作，而不是需要别的人来教，或者进行相当长时间的培训，特别是对于急缺岗位而言，更需要一个能直接上手的求职者，所以，这个时候，面试者的相关工作经验就变得异常重要。
2、面试者人品。
察言观色应该是HR的基本技能之一，面试之初我们很难看出这个人的人品如何，因为是人都会善于伪装，特别是在面试这种场合。之所以称之为面试我认为有两方面的意思，一方面是考察求职者基本的信息（学历、工作经验等等），另一方面是看求职者的动作行为，这就是察言观色，可以通过提出相关道德问题，看求职者如何进行处理，然后可以查看面试者的眼神等动作，眼神是骗不了的人最重要证据。
要知道企业最难的是管理，如果面试者本身人品不好，可能用一句俗话讲“一个鸭子坏了一锅汤”。
3、不要歧视女性。
政策要求下，任何的招聘都不能强调职位的性别，这是硬性规定。因为很多企业认为，女性员工会因生子等原因耽误一段工作时间，所以干脆不招聘女性，或者因为特殊工作需要不招聘男性，实际上，一个公司能否长久发展下去，关键还要看男女比例是否协调，男女各有优点，这本是大自然互补的关系，所以，对于选人，应该做到不能歧视女性求职者，更不能因为一些岗位不适合男士担任而拒绝，而应该做到比例协调，阴阳调和。
4、年龄段的分配。
不同的年龄段有不同年龄的段的优缺点，年轻人有活力，有创新精神，思维活跃，但是不够稳重。年长者稳重，做事踏实，经验高，但是思维不如年轻人活跃。意思就是用人应该年龄段相互协调，不但能够给企业带来新的创新精神，还要有老员工能够坐镇把握大的方向。
5、执行力。
执行力这点至关重要，无论处于什么岗位上，执行力直接决定着工作的效率和团队的效率，其实面试过程中看一个人的执行力如何可以通过他的穿着打扮和简历上看的出来，比如执行力高的人往往精神头比较好，简历书写认真详细等等，相反执行力不高的人，日常打扮可能稍微邋遢，简历书写不够认真仔细等等。
6、学历和专业不是关键标准。
虽然高学历的代表了高学识，专业不对口不一定不能胜任当前这份工作，所以不要让学历和专业限制了人才的筛选，还要根据当前企业所处的层次上来招聘相关的人才，因为高学历人才不一定能留得住，专业对口不一定适合本行业。
面试应该怎样去判断他人，是真本事还是吹牛逼？
根据我多年的职场经验，一个人是不是真的有两把刷子,一般可以通过以下几点来判断：
1.看气场
2.看对答
3.看项目经验
在讲这三个指标之前，我们先来分析一下，什么样的人才是真有本事的人。首先真有本事的人，肯定是之前有过成功经验的人吧，他也知道自己成功过，什么是成功？就是被人肯定——被老板肯定，被客户肯定,也被自己肯定。他一般是有足够多的成功的（受肯定）的经验，对他来讲，搞的定，受肯定是常态，同时，一个经常受肯定的人，往往是对自己比较自信的。那么，我们就可以主要从这个人的自信、质疑、否定他时（这对他来说不是一种常态，而属于一种刺激），他表现和反应，当然这里面你需要把握分寸，不能不尊重和伤人自尊，否则就是你是不称职啦。接下来就讲一下三个指标。
看气场：
一个有过成功经验，经常收人肯定的人，肯定是充满自信的，心态也是比较开放的，体态比较放松不拘谨——因为不惧怕失败，也不怕伤害。这里自信不是得意、目中无人，而是有底气，不怕你出招。你可以从一个人的眼神、姿态来感受这个人的气场——沉稳、无所畏惧的气质和放松、开放的身体姿态。
看对答：
有第一印象后，你们就开始了交流，这里面你肯定会发问了。你的问题一般有两种，一种是特别专业、比较难的业务问题，那这个时候，看他有没有故意避重就轻，顾左右而言他，不敢正面回答你。或者一上来就跟你吹牛说自己怎么牛，但是就讲不出什么思路和操作方法来。
另外一种就是不太专业，比较门外汉的浅显的问题。有本事的人一般内心不太屑于讨论这些浅显甚至是错误的观念，所以一般会一两句话讲完，结束掉这个话题。（敲黑板）这里还有一个套路，你可以故意说错一个行业内的常识或者观念，看他是否有诧异的表情，然后委婉地纠正你。
看项目经验：
最后一个就是看项目经验了一般你为了确认他说的是真实的，会要求他讲一个实际的例子（其实这里就是一种质疑、否定的表现，要求候选人做更详尽地解释）。那么这个时候，就看他是否能流畅地重现一些场景和细节，比如具体是数字、人物、场合，过程当中的转折，而不是含混着讲完一件事情。以上就是判断的一些大致的方法套路，但是要掌握，还需要你自己心领神会，融会贯通了。
面试的时候三分钟很简单的就能看出一个人是否靠谱，问两个问题，你最得意的是什么？你比较不喜欢什么？或是与不喜欢人或事在一起你会肿么办？
面试的时候是全方面的观察这个人，从衣着打扮到行为举止，都很重要。一个人的衣着很充分的暴露了一个人的精神面貌，这个说的不是单纯的说穿的好不好，或是长得帅不帅，而是发型、衣服的整洁程度，面部的表情和肢体语言等。
通过第一问问题看的是对方情商的高低，思维的敏捷性、思维的逻辑性、主要的特长能力在那，第二问是看对方处理事物的能力，和解决问题的观念态度。这样才能在3分钟看出一个人是否可靠，而且这个感觉叫第一映像，且不能作为定数，万不可以貌取人，或是因为一件不经意的小问题全盘否定一个人。否者错过了的才是真正的潜力股。
第一映像只是初步了解，是不能拿来做定论的，一定要多去细致的了解，简历这种东西只有1/3的作用，面试别人时一定不可浮草了事，即使公司不缺人了也因该认真的对待每一位面试者，这是最起码的尊重，尊重他人就是尊重自己，也会更容易获得对方的好感，你代表的不是一个人或是你自己，也代表了了一个公司，一家企业。
结尾就是面试3分钟看人靠不靠谱纯属是个伪命题，可不能3分钟决定一个人是否可用。人无完人，不要老是用一种挑剔的眼光来看待每一位面试者，要有一种欣赏对方优点心态来去看，这样才能选对最优秀的人才。必竟一个公司用人，用的是对方的优点，你要是让张飞去当售后，那还了得，分分钟给将部门拆了。有一点要肯定的是，不管什么时候，人品性格才是选人的第一要素，技能和专业是第二，因为不懂的东西只要用心总能学会，要是找了个品行有问题的人，那么公司就会毁于一担。因为人品有问题的，独也就算了，如果人品有问题还是个联络员性质的人，那才是真正的害群之马。
职场面试时，你觉得面试官最看重的是什么？
1、形象：无论面试岗位是否对外在有要求，形象尽可能做到端庄大方，表现出自己商务、职业的一面（艺术设计等行业有可能看中有特性的外在，此类审美可忽略词条）。
2、举止：落落大方，不谄不媚
3、请记住，陌生人第一次见面的前8秒钟，就决定了自己在对方心中的第一印象。交朋友、谈恋爱尚且如此，也还有后续相处来改变不好的首次印象。而面试，第一印象不好，压根没机会复试来为自己扳回一局。
4、专业技能：无论是行政支持类，还是研发、生产、营销、服务、管理等岗位，请瞄准岗位的核心要求，准备简历，更要预演面试官发问过程，有备而来，展现自己的专业性；
5、工作经验：经验不是越丰富越好，面试官更看重的是，是不是在3-5年内、在同一家公司、同一个专业领域有专精深的积累，而不是频繁跳槽、不是博采众长却平庸的毫无特色；
6、必须项是做考验求职者的，因为面试官最看重。越自信、越专业、越有经验积累、越是给面试官留下“我驾轻就熟，能很大的改变你们的现状”感，越佳。
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