面试时问你对加班怎么看

面试时问你对加班怎么看

1、回答的原则：不能回避加班，最好传递我的优势就是能加班；尽量先说以前的加班经历，先验证工作经验的真实性；传递对加班的正确态度；

2、切忌回答：我加不了班，不能加班；就是因为上家公司总加班，太累了，我才不干了的；但也不能把自己的位置放的“过低”，如“加班没问题，只要有需要，怎么加班都行”；

3、推荐回答：干我们这行的哪有不加班的，不加班的话我倒是害怕；年轻嘛，现在多加点班没关系；不过以前加班是自己能力不行，我希望现在加班是因为公司发展需要。

面试时，怎样回答“你对加班的看法”呢？

回答思路：首先表现出自己愿意为公司做贡献，有工作需要时，加班义不容辞，并且有条件加班，非常真实；但同时也表明他追求效率，不愿意不必要的加班。后来进入公司后，我发现为了加班而加班是很正常的。这不是谎言，也没有道德压力。

例子如下：

我认为加班可以分为两种：一种是如果你没有完成你的工作，你就不得不加班。

虽然没有在规定的时间内完成自己的工作是他们能力的体现，但是加班的意愿表明员工的态度是值得竖起大拇指的；另一方面，如果你已经完成了你的工作，加班加点来巩固它，或者提前为第二天的工作做准备，这种人才在工作场所很强势。

为了更有效地完成工作，他们会牺牲自己的个人时间。

对于任何公司来说，加班来赶最后期限是很正常的。至于我，我还没有结婚，有足够的时间和精力来投入我的工作。但是我也会注意提高自己的业务水平，加强自己的时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班。

面试官问题到“你怎么看待加班呢”问题，要如实说吗？

面试时面试官问他对加班有什么看法，他在试探求职者的态度吗？怎么回答？关心加班就要提前表现出来，否则入职后觉得不能接受就浪费公司和你的时间。既然面试官问了，就证明这家公司加班的概率很大。如果你心里已经接受了，可以直接回答不介意，或者介绍一下自己之前加班的经历。在表象和深入的回答下，我们应该追求加班的意义和价值，以如何提高人的效率和注重工作成果为导向。

表明你可以加班，我们可以举几个公司之前一起加班做项目的例子，说明团队为了达成目标一起加班的认可。接下来解释一下，我不赞成无意义的加班。这里一定要提到效率，顺便也可以夸一下自己。为了项目和有价值的东西加班是正常的，也是支持的，但是因为效率低，加班是不可取的。最后，根据对方公司的现状谈公司。如果是创业型的，你可以说，我知道我们是创业初期的公司。这个时期肯定有更多的东西。

如果你需要加班，我总能和大家一起努力。如果是大公司，可以说我知道在你业务快速发展的过程中，可能有很多情况需要加班，我一定会把这部分业务做好，为公司提供足够的价值。记住，如果你问加班，说明这家公司肯定会加班，而且可能还不少。在这种情况下，你可以有各种各样的意见，但如果你真的想加入公司，你还是要得出结论，你可以加班。永远不要大声反对加班。你可以这样回答。

这取决于公司的加班文化，如果公司真的因为业务繁忙或者临时任务需要加班，我会全力以赴。但是，如果加班只是一种形式，在没有必要的时候，我还是需要加班。我不接受这种加班文化。面试的时候，面试官问他怎么看待加班。他在试探求职者的态度吗？怎么回答？加班看个人意见。如果真的不需要加班，最好不要加班。我们可以交一份表格让大家今天完成。如果每个人都完成了，就没有必要加班了。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/shenghuozixun/232559.html

上一篇: 面试时问你为什么选择农行

下一篇: 面试时如何突出专业技能

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!