面试时需要注意哪些方面

面试时需要注意哪些方面

面试时需要注意的方面如下：

着装方面，要穿的整洁大方，与自己身份、年龄、阅历相称，要有助于展示青春的朝气；阅历方面，再次准备好自己的简历备查，取得的主要成绩、证书，自己的工作经历等；语言方面，回答提问不卑不亢，语言简练、主题突出；礼节方面，注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，注意礼貌方面的细节；岗位方面，对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。

面试过程中需要注意哪些问题

面试过程中要注意以下的几点问题：
一教育背景
教育信息需要填写高中、大学的教育经历，也包含其他培训经历或海外学习经历，比如公司培训、职业资格考试、语言培训或考试证书等，这些都是向学校证明学习能力的材料，要如实填写。在申请的同时，需要准备好毕业证、学位证（若有）、成绩单等材料的原件、复印件及扫描件。
注意：
①关于毕业证和学位证，若遗失，一般无法补办，可以申请由毕业院校开具相关毕业证或学位证证明，或者学信网做学历认证，拿到学历认证报告，然后再上传相应证明扫描件。
②关于成绩单：专升本须同时提供专科和本科成绩单；研究生（含在职单证）须同时提供本科和研究生成绩单。成绩单必须是大学或研究生期间完整的成绩单，复印件必须加盖毕业院校教务章或档案保管部门公章。
二荣誉奖励
荣誉及奖励，有则锦上添花，没有也不要强求。如果以往有获得过一些荣誉或奖励，可以花些时间找出来，不要嫌麻烦就忽略了。这能够体现你在某些方面的优势。
注意：
①如果获得的奖励和证书比较少，一定要都填上去；如果比较多的话，适当筛选一些重要的填写，重复类型的填一个就好；
②奖励和证书虽然师扫描上传，但原件也要整理好，以备后面查证需要。
三 工作背景
包含现在以及过往的工作经历，有的院校还有创业经历、海外经历等，如实填写即可。还要准备两份材料：个人收入证明（也可以用税单、注明薪资的offer）；公司组织架构图并标出自身所在位置，这些都是展现自身职场价值的资料。
注意：
①除公司出具的薪资证明外，其他材料不需要单位出具相关证明材料，比如组织架构图可以不要单位盖章，但是敲章也可以；
②薪资证明除单位出具外，也可以用税单、公积金缴纳证明、注明薪资的offer等一些同等效力的材料代替。
荣誉奖励
荣誉及奖励，有则锦上添花，没有也不要强求。如果以往有获得过一些荣誉或奖励，可以花些时间找出来，不要嫌麻烦就忽略了。这能够体现你在某些方面的优势。
注意：
①如果获得的奖励和证书比较少，一定要都填上去；如果比较多的话，适当筛选一些重要的填写，重复类型的填一个就好；
②奖励和证书虽然师扫描上传，但原件也要整理好，以备后面查证需要。
四 个人论述
个人论述题目是每个高校自主设置的主观题，所以不尽相同，每道题会有几百字不等的字数要求。此项需要花费的精力最多，也是材料评分的重头戏。所以请不要随便写写就以为OK了，一定要静下心，认真思考自己目前的情况、未来的发展潜力、职业发展规划，努力回忆并挖掘自己过往经历中的闪光点和取得的成就，把Why MBA、Why this school、Why you等问题认真思考后梳理出最好的答案，如果自己实在没有思路，也可以请教专业指导老师。
注意：
①一定要读懂主观题问的是什么，有几个问题，不要遗漏回答；
②主观题要条理清晰、层次分明，让老师一目了然，不要一会写这个、一会又去写那个，很混乱；
③内容结合自身实际情况，不要太空泛或过度包装，反而引起老师反感，造成不好的结构结果；
④语言表达简洁，控制好字数，不要超太多，更不能太少，尽可能按照题目要求完成，不断精炼。
五推荐信
对于推荐信，有的院校非必选项，一般是2份推荐信。院校对于推荐人的行业和职务没有要求，一般要求推荐人对于申请者的情况比较了解且具有良好信誉，如工作上的直属领导。直系亲属一般不适于给申请人写推荐信。
注意：
①优选的推荐人要对申请人足够了解并支持申请人报考MBA，首要要求推荐人要熟悉你本人，其次才是有影响力。
②推荐信是网上填写，推荐人需要配合考生根据高校要求填写并提交。
申请材料是参加MBA提前面试的第一关，也是向申请学校展现自己的唯一途径。因此材料准备的越充分越完整才更有利于高校对你做出更全面、更准确的评估。准备申请材料的过程，也是一次剖析自我的过程，想要做到先声夺人，顺利通关，大家一定要认真对待，尽量精准展现自我。最后，祝愿同学们的申请材料都可以通过，顺利进入面试！

面试时应该注意些什么

面试时应该注意些什么

面试时应该注意些什么，职场的道路从来不是一帆风顺的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，学会与不同的人交往是面试的必修课，我这就带你了解面试时应该注意些什么。

面试时应该注意些什么1 1、不要走进薪酬“雷区”

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。准备几个发生在自己身上的真实事件、用风度赢得面试官的。

4、准备几个发生在自己身上的真实事件

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

面试时应该注意些什么2 1、这家公司没什么了不起--态度傲慢

镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1）傲慢的态度一定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

2、张口就问薪水--唯钱是图

镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

3、带个妈来面试--你是职场宝宝？

镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。

专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？

4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑

镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。

专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。

6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。

专家点评："HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

7、夸夸其谈--信口开河，言多必失

镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的"描述"。

专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：

1）简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止"多说多错"的状况出现。

2）展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

3）将谈话导向积极的.方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为"你就是最适合的人选"。

8、好显摆--我家里有关系！

镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有了些累积。L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关职位。面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里"有关系"也悉数奉上。效果却恰恰适得其反。在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮躁的表现。

专家点评：刚从学校毕业，且有点"背景"的职场新人多会犯这种毛病。在面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。

9、衣着不合适--面试不是开party

夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。M穿着一件略显腰身的T恤，搭了一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashion girl。她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想："这是来开Party的吧"。

专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被"秒杀"。如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

10、面试迟到--最低级的错误

镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈："不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。"HR当即表示："我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。你只能另等通知了。"L的心当场跌到了谷底。

专家点评：迟到是面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。

面试怎么会这么难，让那么多人"尽折腰"，总在最后关头被"秒杀"?面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过面试，获得宝贵的机会。

面试的时候要注意哪些事项？

人们在面试的时候经常为了丰富自己的履历，或者为了应对面试官提出的一些问题，想要把自己对别人的第一印象加深，会在面试的过程中撒谎，面试的时候要认真的回答问题 ，端正自己的态度是不 能够 撒 谎的，那么我们应该如何面 对面试呢？
一，反复的面试失败先找找 自己的问题。最重要的是自信，坚定果断，千万不要模棱两可。
首先要有自己的职业规划，其实不一定要列长远的，十年，二十几年的计划，短期的三五年也可以的，让面试官感觉你是有目标的，能够踏实稳定，不是一直在飘的感觉。
其次，不要扭捏，面试官不是老师，也不是长辈，不要妄想以虚心好学，友好亲切取胜，面试其实像一场谈判，要以工作的状态来对待面试，表现你的专业和争取。
最后，要对面试有所准备，了解相关公司的背景，认清自己的特长和缺陷，扬长避短。不要稀里糊涂的去了，然后稀里糊涂的回答了，最后稀里糊涂被刷了。
二，进入面试环节就说明你的简历与职位已经有了一定的匹配并成功获得了初步认可，只是在继续面谈的过程中没有达到预期目标，可能有以下几个方面还需要再反思：
1、面试前的准备：第一眼很重要，是否准备得体的仪表仪容、是否表现出得体的行为举止？是否做好了内容准备？
2、面试中的表达：是否表述得当，其实也是聊的是否投机？是否真实的表达出自己的认知、性格特性？
3、面试后的回顾：是否认同企业文化，岗位是否匹配自我需求，哪个环节或是回答没有做好、如果再次组织语言将会是什么样的……

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