哪些是公务员激励制度
哪些是公务员激励制度
我国公务员激励机制的设置是根据半个世纪以来管理学家、心理学家和社会学家们在激励方面研究的理论成果，尤其是吸收了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大类激励理论的精华；
从我国实际出发，把对公务员的激励作为公务员制度设置的一个重点问题运用到了行政人事管理之中，在实践中有效地激发了政府人事管理活力，增强了公务员的竞争意识，促进了政府职员素质和服务效率的提高，对政府机关吸收和造就优秀人才、改善队伍结构、增添动力机制均产生了积极效果。
公务员法激励保障有哪些措施
通过学习，我对公务员队伍建设有了更加明确的认识，感到公务员队伍优胜劣汰公平竞争在这部法律中得到充分体现。用人的激励制度更加明确。在《公务员法》中，首次明确对公务员实行委任制的同时，对部分职位实行聘任制，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，吸引多样化人才，通过市场竞争机制，改善公务员队伍的结构，提高公务员队伍的整体素质和专业水平，达到增强活力，提高效率，降低成本，确保机关优质高效协调运行的目的。公务员法在完善公务员管理体制和机制方面进行了许多创新，理顺了公务员管理体制，建全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制，突破了干部人事制度改革中的难点，从源头上克服选人用人上的不正之风。同时“淘汰制”也打破了“铁饭碗”，更是体现了市场经济条件下的竞争机制，用法律形式确定了公务员有上有下，有进有出的人事机制，公务员的出口除了退休这个正常出口外，还有“辞退”、“开除”等特别出口形式。那些大错没有，小错不断，占着位置不干活的公务员就要小心了，很有可能从“淘汰”这个口出去，这对改变过去那种“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，对进一步改变政府为服务型政府的定性必将起到重大的推动作用。
对公务员或公务员集体的奖励原则是( )。
对公务员或公务员集体的奖励原则是（C）。
A．坚持精神奖励为主的原则
B．坚持物质奖励为主的原则
C．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则
D．坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则
公务员或公务员集体的奖励原则主要包括以下几个方面：
1、效原则：奖励应该以实际工作表现为基础，根据公务员的工作目标达成情况、服务态度、工作质量和效率等方面进行评估，以绩效为主要依据确定奖励。
2、公正性原则：奖励应该公正、公平，选人用人必须遵守程序规定，不得违反任何法律法规和政策规定，不得侵犯他人合法权益。
3、激励原则：奖励应该激发公务员的工作积极性、创造力和责任意识，使其在工作中主动发挥职能作用，为社会和群众提供更好的公共服务。
4、鼓励性原则：奖励应该具有鼓励性，可以采用物质奖励或精神奖励等多种形式，也可以通过晋升、评优等方式进行。既可以给予个人奖励，也可以给予集体奖励，共同激励公务员队伍的发展壮大。
5、规范性原则：奖励应该遵循制度规定，按照工作绩效和贡献多少等客观因素进行评价，避免出现随意性或人为干预的情况，保证奖励的公信力和有效性。
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