事业单位职工体检费计入什么科目

事业单位职工体检费计入什么科目

事业单位职工体检费用计入职工福利开支，事业单位体检项目比较全面的，如果体检合格就不影响入职。反之就会影响入职。福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。金额不超过工资总额的14％。

政府年金个人部分和单位部分分别属于什么科目

事业单位养老金的核算方法以及与使用的会计科目与行政单位基本相同，只有支出列支的科目不同。
行政单位发生的支出在经费支出科目列支，事业单位发生的支出则在事业支出或经营支出科目列支。
事业单位从员工工资中代扣个人部分养老金和职业年金时，借记应付职工薪酬——薪金（离退休费）科目，贷记其他需付款——代扣个人养老金、个人部分职业年金科目；事业单位分配（计提）工作人员工资时，借记事业支出——基本支出——工资或经营支出——工资科目，贷记应付职工薪酬——工资（离退休费）科目。
事业单位为工作人员按月向社保机构缴付养老金时，借记应付职工薪酬——社会保险费、其他须付款——代扣个人养老金科目，贷记财政拨款收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。事业单位为工作人员按月向社保机构缴付职业年金时，借记应付职工薪酬——职业年金、其他需付款——代扣个人职业年金科目，贷记财政拨款总收入、零余额账户用款额度、银行存款等科目。
例1：某事业单位属于国库集中收付管理单位。
2015年3月采取财政授权支付方式缴纳工作人员工资。
付款凭证和工资结算凭证表明：本月应付工资50万元（其中，从事经营业务的人员工资20万元），代扣个人养老金4万元，代扣个人职业年金2万元，实发薪金44万元（其中，从事经营业务的人员工资17.6万元）；
单位为工作人员交纳养老金14万元，其中单位部分养老金10万元、个人部分养老金4万元；单位为工作人员缴纳职业年金6万元，其中单位部分职业年金4万元、个人部分职业年金2万元。
要求：拟定该事业单位有关会计分录（单位：万元，下同）。
事业单位根据授权支付凭证缴费工资时：
借：应对职工薪酬——薪资（离退休费）44
贷：零余额账户用款额度44
从工人工资中代扣个人部分养老金与个人部分职业年金时：
借：应付员工薪酬——工资（离退休费）6
贷：其他需付款——代扣个人养老金4——个人部分职业年金2
事业单位分配（计提）工作人员报酬时：
借：事业支出——基本开支——工资26.4
经营支出——基本支出——薪资17.6
贷：应付职工薪酬——薪资（离退休费）44
事业单位为工作人员按月向社保机构缴付养老金时：
借：应对职工薪酬——社会保费10
其他须付款——代扣个人养老金4
贷：零余额账户用款额度14
事业单位为工作人员按月向社保机构缴付职业年金时：
借：应付员工薪酬——职业年金4
其他需付款——代扣个人职业年金2
贷：零余额账户用款额度6
文章来源: 网络
本文版权归原作者所有，如有侵权，请点击右上角提交反馈。
点赞(0)
收藏
分享
延展阅读
推荐
养老保险
养老保险怎么查询？
打开支付宝，在主页面上找到[市民中心]入口，如果没找到，可以点击[全部]，进去【全部应用】页面，找到[市民中心]|点击[市民中心]，来到所在地区对应的市民服务页面|找到[社保]图标，点击，找到[地方在线服务]一栏，点击[社保查询]服务
延迟退休来了！人社部正式回应，看看你有“选择权”吗？
延迟退休来了！人社部正式回应，看看你有“选择权”吗？
8旬老人被亲生儿子活埋，我们老了靠谁养？
8旬老人被亲生儿子活埋，我们老了靠谁养？
第1课 | 国之重器 社保五险
社保的5个小秘密，谁用谁省钱
第4课｜生病了、体检异常想买保险怎么办？
第4课｜生病了、体检异常想买保险怎么办？

事业编考试考什么科目

事业编考试科目为公基、申论和职测。

事业编考试，是由用人单位发起的，由省级或者地级市的人事厅局所属人事考试中心进行组织的招聘考试，一般的考试流程为：官网发布招聘公告-网上报名-初审-报名复审-缴费-笔试-面试-体检-签订合同。

事业编考试可以参考以下流程：查看招聘公告里的要求，自己是否符合招聘条件及岗位要求，符合后方可报考。报名。招聘公告里会对报名时间进行公布，及时查看公告里的一些重要时间节点笔试。事业编考试内容为：综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;

面试。面试由事业单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。考察和体检。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

公示和聘用：对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或其主管部门(举办单位)提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。

考试的注意事项有以下三点：

克服惰性：良好的学习习惯是任何学习的基础，只有拥有了良好的学习习惯，足够自律，再配上比较好的复习计划和方法，效果一定是事半功倍的，所以考生在考虑好要报考的时候就好制定好学习计划，严格按照学习计划执行。

进入状态：备考过程是非常枯燥的，有很多考生在复习的过程中，会发现自己开始很积极，后面就开始倦怠了，最后复习效果肯定不好，所以在备考的时候一定要全身心的投入进去。

时间安排：尽量越早备考越好，目标明确之后就要做好一系列的准备，知识学得越细化越好，这样知识也会更加的融汇贯通。

基层事业单位公共科目主要考哪些内容？

（三）考试（核）、考察1、考试（核）：各市根据应聘人员报名情况确定招聘的考试考核方式方法。对于不同专业采取不同的考试（核）形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能力；对于应聘农技及城镇建设规划岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。是否进行笔试，由各市人力资源和社会保障（人事）局根据报名人数情况确定。具体的考试（核）时间、地点由各市人力资源和社会保障（人事）局统一组织安排并负责通知资格审查合格的应聘人员。本次考试（核）不指定考试教材。2、考察：着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。3、体检：体检的具体时间、地点由各市通知考察合格的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（〔2010〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对考察、体检不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试（核）、考察、体检合格人员名单须在各市人事局网站或一定的新闻媒体上予以公示、公布。本次招聘不收取应聘人员任何费用，考务费、体检费从各自工作经费中列支。这是陕西振兴计划的相关信息，以上看来考试科目是和你所报职位相关的，会考专业知识。是否进行笔试还有待通知，如果不放心的话可以在平时看看行测和申论，一般都考这个。

事业编制考试考什么科目

回答的有点多，请耐心看完！
事业单位考试分为笔试和面试，笔试一般考《公共基础知识》、《职业能力测验》。面试一般以结构化面试为主，有些也会采用无领导小组。确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
事业编制考试流程
一、个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。部分地区采取现场报名。
二、单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。
三、资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
四、笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
五、面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
六、考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
希望能帮助你，还请及时采纳谢谢！

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/shenghuozixun/189495.html

上一篇: 西瓜怎么放冰箱冷藏

下一篇: 阳极氧化与电镀区别

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!