个体工商户可以给员工交社保吗
个体工商户可以给员工交社保吗
个体工商户是可以给员工交社保的，个体工商户和所雇用的职工形成了雇佣关系，个体工商户作为用人单位，是需要为所雇佣的职工进行社保的缴纳的。按照我国相应的法律规定，用人单位需要在用工的三十天内到所在地区的社保部门进行职工的社保登记，并且要自行申报，按时进行足够数额的社保费用的缴纳，非因不可抗力等法定事由是不能够缓缴社保或者减免社保的。
如果是没有雇工的个体工商户、没有在所处的单位进行社保缴纳的非全日制从业人员还有其他的灵活就业人员，都是可以用个人身份参与到职工社保的缴纳。
个体工商户怎么给员工交社保？
个体工商户想要给员工交社保，需要先去所在地区的社保部门办理社保登记证，要和员工签订由当地的劳保部门监章的劳动合同，并向所在地区人社局进行员工花名册的提交，办理职工的缴费花名册，如果雇佣的员工在之前有进行职工社保的缴纳，那么可以将员工的社保关系转入到自己所开设的工商机构。
职工社保有什么？
职工社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，前三种险种需要个人和所在的用人单位按照规定的比例进行共同缴纳，工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，由所在用人单位进行费用的承担。
养老保险的按时缴纳，能够使得社保的参保人在退休之后能够获得相应的养老退休金，；医疗保险的缴纳，能够使得参保人在进行就医治疗的时候能够通过医保报销，减少一定的医疗支出和看病成本；失业保险的缴纳，能够让参保人因为非个人意愿而导致失业之后获得一定的资金支撑，帮助参保人尽快进入到下一份工作中；工伤保险和生育保险的缴纳，能够使得参保人在工作中因工受伤获得补偿或者是怀孕生育过程中获得一定的生育津贴。
个体工商户可以交社保吗
有雇工的个体工商户可以给员工交社保，无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。个体工商户应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【温馨提示】
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个体工商户可以给员工交社保吗
个体工商户可以给员工交社保。根据《社会保险法》第十条第二款的规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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