灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗
灵活就业社保和职工社保退休后待遇一样吗
灵活就业社保和职工社保所购买的养老保险都属于职工基本养老保险，退休后养老金领取的计算方法也都是一样的，因此，只要缴费年限、每月的缴费金额等缴费条件相同，那么退休后每月可以享受的养老金领取待遇就是一样的。
不过，灵活就业社保保费一般是由个人全额承担，职工社保保费则是由单位和职工共同承担，因此，即便退休后享受的养老金待遇是一样的，但是灵活就业养老险需要缴纳的保费相对来说会多一些，但是如果满足灵活就业社保补贴条件的，还可以领取一笔补贴。
灵活就业社保和职工社保的区别，退休后养老金领的一样多吗
灵活就业社保和职工社保的区别退休后养老金领的一样多吗
灵活就业者是指没有稳定工作的人，而雇员的社会保险是指相对稳定的工作。
那么这两者之间有什么区别吗？
事实上，在计算退休养老金时，两者之间基本上没有区别。
原因很简单：雇员的社会保险可以转换为灵活就业的社会保险。
两个系统的互操作性表明，它们之间没有任何区别。
但是，在缴费金额和缴费年限上存在一定的差异，主要只体现在以下几个方面
1、缴费年限分级，职工的社会保险一般按国家有关规定缴纳，扣减率有一定标准。
而且缴费年限也非常稳定：除非单位面临倒闭或破产，否则员工都要缴纳社会保险费。
灵活就业顾名思义，其特点是灵活。
社会保障缴费水平可以自由选择，并可以每年改变。
缴费年限相对不稳定，缴费可能因就业不稳定或经济条件不稳定而中断。
2、是缴费的方式，这点可以理解。
社会保险的大部分是由雇员支付的，个人只缴纳8%，其余的由单位支付。
然而灵活就业者要支付全部的社会保险费。
因此，这两个社会保障计划在本质上是相似的，因为退休后养老金的计算是基于缴费年限和基本缴费金额。
唯一的区别是捐款方式和稳定性。
灵活就业人员社保和职工社保区别
灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。
一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：
1.社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。
2.社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。
个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）所产生的费用都是由个人全额承担。
3.养老保险种类里面，记账不同
单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。
个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。
二，同情况对比下，退休所享受的退休金是一样的。
退休金，是受到公民参保时候的工资，地方政策，参保总时间，退休时间等影响的，若在同情况购买，时间相同情况下，那么退休所享受的退休金是相同的。
根据社会保险法可以了解到，对于养老保险里面分为基本养老保险统筹基金以及个人账户。无论是单位购买社保还是个人购买社保，都是按照养老保险要求的比例分开记账（单位社保个人只需要缴纳个人部分，个人购买需要全额缴纳但是记账分开），因此在申请工资一样的情况下，其个人账户资料也是一样的。个人账户资金影响到以后退休金的享受。
因此，若2个人同时在A市同一个时间申请购买单位保险以及个人保险，而且其申请购买时候的工资是一样情况下，在期间没有相关工资变更而且在同时满足当地退休购买社保年限以后，申请所领取到的养老金是一样的。
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