公司必须给员工买社保吗

公司必须给员工买社保吗

公司必须给员工买社保，按照我国劳动法的相应规定，用人单位和在该单位参与工作的劳动者都需要依法参与社会保险，进行社保的购买和缴纳，用人单位如果不给自己的员工进行社保的缴纳，是不合法的。

公司不给交社保相关处罚：

公司如果不给自己的员工办理社保登记，那么在初期会被相应的社保部门责令在指定的时间内进行改正，如果逾期不进行行为改正，那么会被处罚应该缴纳的社保费用的一倍到三倍的罚款，同时对于公司的直接负责人进行五百元以上三千元以下的罚款，另外，逾期不缴纳社保的单位，相关部门有权另外收取滞纳金。

同时，公司不给员工购买社保，职工有权要求解除劳动合同，公司还要向职工进行经济补偿。

用人单位和参保个人需要根据所在地区的相应社保缴费比例进行缴费，社保主要包含了养老、医疗、失业、工伤和生育等五个保险险种，是以劳动者为核心而建设的比较全方位的保障体系，社保涉及到劳动者生活和工作过程中的比较特殊的情况，社保是我国社会保障体系的重要组成部分。

在社保的五个险种中，养老保险、医疗保险和失业保险需要用人单位和参保个人按照一定的比例进行共同缴纳，工伤保险和生育保险个人不需要承担，由用人单位按照比例进行缴交。

社保缴纳的最低年限为十五年，这样参保人在合法退休年龄到了之后才可以获得相应的养老资金，社保之中包含的医疗保险，要求男性参保人需要至少缴纳二十五年，女性参保人需要至少缴纳二十年，在我国养老保险制度还没推行之前，参保人的进行合法工作所对应的工龄也是可以算进医疗保险缴纳总年限之中的。

目前，我国大部分地区已经禁止进行职工社保的一次性补缴，出于个人原因而导致社保断缴的，在退休年龄到了之后不够最低缴纳年限，是需要继续缴纳直到满足年限才可以，只有以为非个人原因而导致的社保断缴和缴纳时间不够的参保人，才可以向当地的社保部门和法院进行一次性补缴的申请。

公司必须给员工买社保吗?

社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

公司必须给员工买社保吗

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权解除劳动合同。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者也有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://sdsy56.com/shebao/1027.html

上一篇: 医保报销了还能领生育津贴吗

下一篇: 公司交五险一金最低标准

声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!