打零工算雇佣关系吗
打零工算雇佣关系吗
打零工算雇佣关系吗
算。打零工，并非是与相关的单位签署了劳动合同，只是简单的与其建立了雇佣关系。若在工作之后，单位不按照既定的规定，发薪资的，可以请求得到救济。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
建立劳动关系时应注意哪些事项
1、根据《劳动合同法》第十九条规定，注意试用期的限制
(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;
(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;
(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据相关法律规定：违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、要注意用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押身份证
万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而劳动者又不想和用人单位闹矛盾，那么就要用人单位出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。
如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国一般情况下打零工就是被归类为雇佣关系，而这一类的法律关系并不归属于劳动关系，所以也不能用劳动相关的法律来进行保护和救济， 所以如果遇到自己权益被损害的情况，可以联系律师处理，生活常识网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
临时在建筑工地干活,算劳动关系,劳务关系,还是算雇佣关系？
是广义上的劳务，狭义上的雇佣关系，因雇佣一词在我国法律上没有明确的定义，合同法中也没有作为有名合同单列，只在民诉法意见45中和人身损害赔偿司法解释中9、11条规定了雇主责任和雇员责任，雇佣关系是雇主提供报酬，雇员提供劳动力的，且工作时间、工作场所不固定。
打零工受伤算不算工伤
只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。
那么在雇佣关系下，又该如何维权？
所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。
根据《民法典》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受雇者有重大过错的，应在错误范围内承担相应责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以承担部分责任或不承担责任。
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条??侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《民法典》第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系和劳务关系有什么区别？给施工队不固定的打零工什么法律关系
1.雇佣关系是劳动者直接和用工单位签订合同发生劳动关系；劳务关系也就是劳务派遣，是指劳动者与用人单位签订劳动合同，发生劳动法律关系，而用人单位把劳动者派遣到用工单位，劳动者与用工单位之间就是劳务派遣关系，不是劳动法律关系，如果在工作期间发生法律纠纷，劳动者只能与用人单位进行协调，而不是用工单位。
2.给施工队打零工是劳动法律关系，属于无固定期限的劳动合同，受我国劳动合同法保护。
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