劳务外包合同到期不续签有补偿吗
一、劳务外包合同到期不续签有补偿吗
劳务派遣系指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，再由受托雇主（即实际用工方）向派遣劳动者支付工资薪金。
尽管这种劳动合同关系实际上只存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，然而，受雇劳动者实际提供劳动的情形却在派遣劳动者和受托雇主之间展开。
劳务外包则是一种新型的商业模式，指企业将自身部分运营职能或项目任务转交给专业机构处理，由后者自主配置人员并依照企业设定的标准完成相关业务或工作。
自《劳动合同法》修正案自2013年7月1日正式实施以来，针对于劳务派遣和劳务外包的界定愈发清晰。
修正案不仅强调劳务派遣中需实现同工同酬原则，同时对“临时性、辅助性、替代性”做了详尽阐述，更为严格地限制了派遣用工数量，并且加大了对违反相关法律制度者的惩处力度。
面对上述挑战，务实灵活地应对策略往往是企业的首选选择。
若派遣合同业已期满，企业可能会重新考虑采用外包方式，或是另与新的合作伙伴签约。
然而在此过程中，先前所积累的工龄将会丧失。
不过，如果您决定解除劳动关系，仍可以与用人单位协商，要求获得经济补偿（也被称为“买断工龄”）。
值得一提的是，用人单位在采取解除劳动合同措施时，必须依法给予劳动者相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期企业不续签劳动如何补偿
当劳动合约即将期满而企业决定不再续合同时，企业将必须向该名员工支付相应的经济补偿。
该补偿金额的计算则基于员工的实际工作期限，若每满一整年，就会给予一次性支付相应的工资额度作为经济补偿金。
针对工作时间超过半年但未满一整年的部分，同样按照一个月工资数额进行支付；对于不足半年的时段，则采半个月工资标准给予补偿。
具体补偿规则如下：经济补偿金（N）：如果企业在合约期满前已提前30天向劳动者发出不再续约的通知，那么公司仅需支付经济补偿金即可。
补偿金额的计算方式是根据劳动者在现雇主处所服务的年份数，每服役一年便可获得一个月的工资补偿，但若不满半年则按半个月工资计算，至于工作时间超过半年但尚未满一整年的部分，则按照一个月工资标准进行支付。
经济补偿金加上代通知金（N+1）：如果公司并未能在合约期满前提前30天通知劳动者，除上述之经济补偿金以外，还须另外支付一个月工资以示警告。
违法解除赔偿金（2N）：然而在特定情况下，例如企业非法解除或终止了该份合约，即所谓的“违法解除”行为，此时企业将必须支付违法解除赔偿金。
这类赔偿金规模相当于两倍的经济补偿金，适用于那些在本单位连续工作超过15年以上并离法定退休年龄尚有不到五年时间者，或是在患有长期疾病、处于妊娠期间、刚刚分娩后以及正在哺乳婴儿等法定状况下被解除合约的员工。
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