劳务外包工被辞退了有赔偿吗
劳务外包工被辞退了有赔偿吗
一、劳务外包工被辞退了有赔偿吗
外包工人与用人单位并未构成实质性的雇佣劳动关系，故不适用于《劳动合同法》及《劳动法》中的解聘补偿条款。
此现象属于劳务派遣性质，工人的劳资关系由派遣公司负责，与用人单位无直接法律关系。
若外包工人遭到用工单位的解聘，有权要求派遣公司对其岗位进行重新分配。
在失去现有工作期间，派遣公司应依据当地政府公布的最低工资标准，向员工每月发放相应津贴。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、赔偿金没谈妥公司又不辞退了合法吗
当然有资格获得赔偿金！依据《劳动合同法》，员工严重违犯用人单位规章制度时，用人单位有权解除合约。
然而据您所述，仅仅因为言论不当和负面情绪显然不足以构成严重违反，且这与其他法定解约条件不符。
据此，贵公司无权以此为由将您辞退。
若贵司强行解除合约，便是违法行为。
您有权选择要求继续履行合约，或者依法索取赔偿金。
简言之，能否获得赔偿金取决于您的决定。
我是外包员工，合同里了写如果被甲方辞退，公司可以解除合同，请问这样我还能拿到补偿吗？
这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转为外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
法律分析
另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其他公司收购合并的情况），是否在公司签订的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。一、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作证明和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务外包辞退赔偿
劳务外包辞退赔偿如下：
辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照《民法典》规定，用工方应该承担相应的违约责任。
辞退员工补偿标准如下：
1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
劳动关系中公司可以单方辞退劳动者的情形如下：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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